苏依依简介_研究领域_学术成果_同济大学经济与管理学院副教授-教师点评

人大经济论坛 › 教师信息› 苏依依简介_研究领域_学术成果_同济大学经济与管理学院副教授-教师点评 - 人大经济论坛

苏依依

教师照片
教师名称	苏依依
工作单位1（学校）	同济大学
工作单位2（院系）	经济与管理学院
苏依依主要研究领域	创新与战略
职称	副教授
职务	无职务
苏依依简介	1999-2003 经济学学士东北师范大学 2003-2008 管理学博士北京大学研究项目国家自然科学基金面上项目，“中国跨国企业走进去战略：基于“制度比较-制度逻辑-制度工作”的理论框架”（项目批准号71972148），2020-2023，项目负责人教育部人文社会科学研究项目，“组态、制度逻辑和中国企业国际化战略”（项目批准号18YJA630097），2019-2021，项目负责人国家自然科学基金青年项目，“产业集群与企业探索行为研究”（项目批准号71102069），2012-2014，项目负责人上海期货交易所合作课题“我国期货交易所的竞争战略研究”，2011-2012，项目负责人同济大学同济大学智库研究专项，“组态视角下城市创新的六维细胞模型”，2019，项目负责人同济大学同济大学智库研究专项，“平台经济时代城市空间优化策略研究”，2018，项目负责人同济大学人文社会科学青年基金项目，“基于信息处理观的企业模仿行为研究”，2012-2013，项目负责人中国博士后科学基金面上项目，“全球期货交易所产品战略与绩效关系研究”（69727），2009-2010，项目负责人英文期刊论文 Fan, D., Zhu, C. J., Timming, A. R., Su, Y., Huang, X., and Lu, Y. 2019. “Using the Past to Map out the Future of Occupational Health and Safety Research: Where do We Go from Here?”, International Journal of Human Resource Management (SSCI), https://doi.org/10.1080/09585192.2019.1657167. Su, Y., Zahra S. A., Li, R., and Fan, D. 2019. “Trust, Poverty, and Subjective Wellbeing among Chinese Entrepreneurs”, Entrepreneurship & Regional Development (SSCI), https://doi.org/10.1080/08985626.2019.1640483. Fan, D., Nicholson, R., and Su, Y.* 2019. “When Tough Get Going: Performance of R&D in the Adverse Economic Conditions," Long Range Planning (SSCI), https://doi.org/10.1016/j.lrp.2019.01.004. Su, Y., Fan, D., and Nicholson, R. 2019. “Internationalization of Chinese Banking and Financial Institutions: A Fuzzy-set Analysis of the Leader-TMT Dynamics”, International Journal of Human Resource Management (SSCI), 30 (14), 2137-2165. Huang, Y., Fan, D., Su, Y., and Wu, F. 2018. “High-Performance Work Systems, Dual Stressors, and New Generation Employee Engagement”. Asia Pacific Business Review, 24(4): 490-509. Wang, M., Han, Y., and Su, Y. 2017. “Social Contagion or Strategic Choice? The Interpersonal Effects of Emotions during Chinese Negotiations”, Chinese Management Studies (SSCI), 11(3): 463-47. Su, Y, and Su, T. 2017. “Performance aspiration, industrial search and R&D investment among Chinese firms: distinguishing isomorphism and differentiation rationales”, Chinese Management Studies (SSCI), 11(2): 270-283. Su, Y., and Si, S. 2015. “What Motivates Financial Innovation across Countries? The Influences of Performance Aspiration and Economic Freedom”, Management International Review (SSCI), 55(4): 563–587. Si, S., Yu, X., Wu, A., Chen, S., Chen, S., and Su, Y. 2015. “Entrepreneurship and poverty reduction: A case study of Yiwu, China”, Asia Pacific Journal of Management (SSCI), 32(1): 119–143. Su, Y., Xu, D., and Phan, P. H. 2008. “Principal-principal conflict in the governance of the Chinese public corporation”, Management and Organization Review (SSCI), 4(1): 17-38. 中文期刊论文苏依依、王敏，“经济危机对企业研发回报率的影响：基于巨浪模型的实证分析 ”，《科研管理》，2019年，录用待发表。苏依依、陈威如，“少则精？全球衍生品交易所的产品精简战略与绩效研究”，《管理学季刊》，2016年第4期: 94-110。苏依依、张玉臣、苏涛永，“中国企业研发投入有效吗？——基于上市公司研发回报率的跨国比较”，《工业工程与管理》，2016年第2期：112-118。苏依依，“金融创新的年龄依赖性：国家制度文化的视角”，《科研管理》，2015年第7期: 86-95. 苏依依、周长辉，“企业创新的集群驱动”，《管理世界》，2008年第3期，94-104。周长辉、苏依依，“战略控股过程：目标企业所有权结构的影响研究”，《南开管理评论》，2005年第2期，34-40。译著徐飞、路琳、苏依依（译著）。《管理学中的伟大思想》（第二版），北京大学出版社，2016。（该书荣获“2017年管理者必读十大经管图书”奖）著作章节 Fan, D., Su, Y. & Yan, Z. J. 2019. Managing Expatriates of Emerging Multinationals. In Liu, Y. (eds.). Research Handbook of International Talent Management. Edward Elgar: London. ISBN: TBA. Huang, Y., Fan, D., Su, Y. & Wu, F. 2018. High performance work systems, dual stressors, and ‘new generation’ employee engagement. In Y. Zhu & M. Warner (eds). The Challenges of Managing ‘New Generation’ Employees in Contemporary China. Routledge: London. ISBN: TBA. 徐飞、苏依依，“理论开发的一次神奇旅行”，徐淑英、任兵、吕力编，《管理理论构建论文集》，北京大学出版社，2016. 李瑜、许德音、苏依依、张旭，“万向集团”，武常岐编，《中国企业国际化战略：案例研究》，北京大学出版社，2015. 苏依依，“第二章对外直接投资动机和驱动力”，武常岐编，《中国企业国际化战略——理论探讨与实证研究》，北京大学出版社，2014.
苏依依代表性学术成果
上传时间	2019-10-6 20:08
更新时间	2019-10-9 18:15
会员评论
hhhyudi	hhhyudi发表于:2019-10-6 20:08 课程难易程度：一般讲课风格：旁征博引思维清晰度：清晰启发性：很有启发是否有趣：比较有趣互动程度：一般上课互动很多，对基本知识的重点把握很好
发表评论（或补充信息）	讲课是否有帮助* 课程难易程度* 讲课风格* 思维清晰度* 启发性* 是否有趣* 互动程度* *