这个帖子是我在一个会计论坛上看到的，感觉说的很好，特转过来跟大家分享
竞争激烈的职场中，如何让自己更具市场价值、增强获取优厚薪资和晋升的能力？在此要建议上

班族的是应该好好投资自己的“职场资产”。所谓的资产，借用会计 学的概念就是：能为持有者创

造未来经济价值的标的物。什么是值得投资的“职场资产”呢？除了金钱以外，在职场上有四大资产

，是值得投资的：知识、人脉、健康与个人品牌。至于个人所要投入的资源则是金钱、时间与精力。

下面卓众猎头顾问来介绍一下：
[hide]职场资产之一：知识
在知识经济的结构中，个人拥有的专业知识是个人最重要的资产之一，而知识资产中有三项基本

的标的分别是：学历、证照与工作经历。
◆投资学历：现代企业在寻找高阶人才时，硕士学历已成为基本条件。其中又以国外知名学府的

学历较为吃香。另外，跨领域的学历，如理工背景的MBA更是高科技厂商当前的最爱。
◆投资证照：知名外企HR指出，拥有职务相关领域证书者，将优先获得面试机会，因为认证制度

除了能检测求职者的专业能力外，也可以展现求职者对于该产业的认同与投入程度，对于后续的用人

、育人与留人策略提供更好的基矗可见证书也是提升从业人员专业价值的好资产。
◆投资经历：有别于前述两项职场资产标的，投资经历往往不需要付出金钱，但需要投入时间与

精力。想累积更多更有价值的经历资产，最好的方法就是积极争 取那些高难度的

“MissionImpossible”，并加以完成，进而成就自己“Nothing Impossible”的职场形象。
职场资产之二：人脉
良好的人际关系确实有助于个人在职场上的发展。人际关系代表的是一种互信互依、利害与共的

共同体。随着全球化竞争导致企业集团化发 展的结果，商业关系已从过去的单纯买卖交易行为，晋

升到价值链策略伙伴的地位，微利时代价格已经不是主要的因素，准时交货、弹性付款、共同研发、

风险分担 等价值往往可以创造更高的竞争力。在职场上，主管一直奉行的用人准则是“疑人不用、

用人不疑”，其实主管与下属就是一种利害与共的共同体，下属的表现会影 响主管的绩效；主管的

授权，则足以决定下属的成绩。
◆如何经营人际关系：首先，除了要累积关系外，还必须适时的清理。管理学大师曾提出一个“

衣橱理论”，他指出：人的时间、精力与资源都是有限的，就像 衣橱有一定的容量。而随着每个人

的生涯发展阶段不同，会需要不同的重要关系人，就像学生时代与步入职场后会有不同服饰的需求。

但是衣橱空间是有限的，除非 将不适合当下身份的衣服移除，否则衣橱中就无法腾出更多的空间装

入现阶段所需要的衣服。因此，应适时清理你的人脉衣橱，让它运用得更有效率。
◆如何选择经营对象：基本上，每个人都需要经营与三种对象的关系，分别是：高人、同仁及小

人。高人指的是那些有能力的人，经营与他的关系可以让你有机 会被直接拔擢，帮助事业成长。同

仁指的是身边的同事、知心好友等，这些人可以给你忠实的建议，当你遇到挫折时，他们会毫不犹豫

的给你温暖，让你继续走下 去。小人指的是那些喜欢搬弄是非之人，经营这些人，可以消除你成功

的绊脚石。一般人比较不熟悉如何经营小人，所以通常会选择敬而远之。但是如果不能避免， 不如

积极面对。
职场资产之三：健康
唯有健康的身体，所有的努力才会有意义。要维持健康，除了需要注意医学上所强调的适量运动

、营养饮食等事宜外，还应避免长期超时工 作。因此，妥善的时间管理成了重要课题。时间管理的

精髓就是大家常挂在嘴边的事有轻重缓急，要让时间最有效的被利用，就必须将事情分成四类处理。
第一类，重要又急迫者，优先处理；
第二类，重要但不急迫者，有序完成；
第三类，不重要但急迫者，利用空档处理；
第四类，不重要又不急迫者，重新思考是否真有需要处理。
职场资产之四：品牌
品牌是一种品质的承诺保证，在高度竞争的市场中，往往是左右消费者选择购买的关键。对于个

人而言，建立业内品牌与口碑，是让个人在这个激烈竞争中的职场环境里脱颖而出的致胜秘诀。拥有

个人品牌优势可以让你成为选择老板的人。
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