“千人计划”培养体系是泰康人寿“千人计划”项目的重要组成部分

初期目标： 2年内成为所在系列的基层骨干力量。
以2年为培养期，培养总、分各级机构、各条业务线和支持部门关键岗位的基层年轻骨干，打造用以选拔中层干部的“人才储备池”。
中期目标：3-5年后成长为基层管理干部。
长期目标：5-7年后逐步成长为中层管理干部。
泰康人寿专门设计了“开泰训练营”、“鸿泰训练营”和“永泰训练营”三阶段训练营，在为期2年的初期培养期内分四个阶段实施，帮助“千人计划”学员不断成长，快速成为公司的中坚力量。
培养规划