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| 文件名: 国企改革的成就及四个误区.pdf | |
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国企“表公实私”的有力证据黄焕金
据报，收入分配改革方案起草工作至今已历时八年之久,但出台期限却屡次延期。官员透露,这是因方案制定时碰到了硬骨头,集中到利益集团博弈的焦点。人社部在向央企征求规范高管薪酬意见时,就曾遭到了一些央企高管强烈反对。 这说明什么，这有力地说明，今天的国企根本就不是什么公有制企业，但它却披着这个外衣，从而仍然带着传统意识形态的属性，而欺骗了人民。因此，绝对不能拿它来定义社会主义，今天的国企不仅不能代表社会主义，恰恰相反，是最违反社会主义的东西。竞争性的私人企业要比它更具社会主义属性。 国企的自私之心已经大到竟敢挑战国家为缓解中国巨大的收入分配差距所做出的决策的田地，那些一味盲目维护国企的无知学者，看到这种情况不知如何感想。 |
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