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<P>微软招聘过程及经验[微软，IT霸权主义]<BR><BR>微软聘用的独到之处:<BR><BR>面试更看重必备的竞争条件（多于工作经验长短）<BR>非常严谨而规范的面试过程。不存在例外，包括内部人员流动。<BR>筛选及面试的淘汰百分比很高 - 宁缺勿滥. <BR>注重培养实习生。实习经验及表现在正式聘用中起一定作用。<BR>内部人员流动更注重目前工作表现，级别及评语<BR>聘用部门而不是人事部门作最后决定。<BR>并不保证所有的合格候选人被聘用（取决于名额）<BR>高科技企业中较难也是最长的面试过程。[subject_微软] </P>
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