楼主: MEI眼泪
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[学科前沿] 招聘成功的人才_微软招聘过程及经验 [推广有奖]

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MEI眼泪 发表于 2007-7-16 07:18:00 |AI写论文

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<P>微软招聘过程及经验[微软，IT霸权主义]<BR><BR>微软聘用的独到之处:<BR><BR>面试更看重必备的竞争条件（多于工作经验长短）<BR>非常严谨而规范的面试过程。不存在例外，包括内部人员流动。<BR>筛选及面试的淘汰百分比很高 - 宁缺勿滥. <BR>注重培养实习生。实习经验及表现在正式聘用中起一定作用。<BR>内部人员流动更注重目前工作表现，级别及评语<BR>聘用部门而不是人事部门作最后决定。<BR>并不保证所有的合格候选人被聘用（取决于名额）<BR>高科技企业中较难也是最长的面试过程。[subject_微软] </P>
<P> 137260.zip (288.52 KB) 本附件包括：
  • 微软招聘过程及经验.ppt
 <BR></P>
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关键词：微软招聘 Subject 人员流动 霸权主义 工作经验 微软招聘 人才

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沙发
宇恒 发表于 2010-3-27 15:12:07
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