薪酬设计与管理——课程教学大纲

课程名称：薪酬设计与管理

（英文名称：）Compensation Management

授课教师： 李毅

授课对象：硕士生

适用年级专业：1年级

课程类别：专业选修课

教学目的：

薪酬设计与管理是人力资源管理的核心内容，也是工商管理学科的研究主题。

本课程在深入讲解薪酬管理理论和方法的基础上，充分探讨薪酬管理的前沿研究成果，强调战略性思维，注重理论分析与实际操做方法相结合，以培养具有扎实理论功底和实际操作能力的人才为目标。

教学内容：

第1讲 薪酬管理模型与战略性薪酬管理

第2讲 内部公平性——设计薪酬结构

第3讲 职位评价案例讨论

第4讲 外部竞争性——决定薪酬水平

第5讲 员工贡献——设计绩效薪酬

第6讲 员工福利管理

第7讲 薪酬体系设计实例及讨论

第8讲 薪酬体系的管理

第9讲 薪酬管理前沿理论与热点问题

考核方式：

课程论文——70% 讨论与案例—— 20% 考勤——10%

先修课程：人力资源管理，经济学

教材及主要参考书目：

1. 乔治·T·米尔科维奇，杰里·M·纽曼 著 成得礼 译 薪酬管理（第9版）中国人民大学出版社 2008-08

2. 陶莉 张力 编著薪酬管理 清华大学出版社 2007-07

3. 文跃然 编 薪酬管理原理 复旦大学出版社 2011-06