薪酬设计与管理——课程教学大纲
课程名称:薪酬设计与管理
(英文名称:)Compensation Management
授课教师: 李毅
授课对象:硕士生
适用年级专业:1年级
课程类别:专业选修课
教学目的:
薪酬设计与管理是人力资源管理的核心内容,也是工商管理学科的研究主题。
本课程在深入讲解薪酬管理理论和方法的基础上,充分探讨薪酬管理的前沿研究成果,强调战略性思维,注重理论分析与实际操做方法相结合,以培养具有扎实理论功底和实际操作能力的人才为目标。
教学内容:
第1讲 薪酬管理模型与战略性薪酬管理
第2讲 内部公平性——设计薪酬结构
第3讲 职位评价案例讨论
第4讲 外部竞争性——决定薪酬水平
第5讲 员工贡献——设计绩效薪酬
第6讲 员工福利管理
第7讲 薪酬体系设计实例及讨论
第8讲 薪酬体系的管理
第9讲 薪酬管理前沿理论与热点问题
考核方式:
课程论文——70% 讨论与案例—— 20% 考勤——10%
先修课程:人力资源管理,经济学
教材及主要参考书目:
1. 乔治·T·米尔科维奇,杰里·M·纽曼 著 成得礼 译 薪酬管理(第9版)中国人民大学出版社 2008-08