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| 文件名: 实验检验累积前景理论.pdf | |
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如题，想以三方博弈的分析框架来讨论一下就业领域的歧视问题。设定歧视的博弈三方是：用人单位、受歧视者和不受歧视者，思路包括：用人单位出于对歧视的偏好，热衷于歧视行为，但是根据贝克尔的歧视理论模型，在竞争条件下，用人单位的效用会受到损失；受歧视当然是排斥歧视行为的；不受歧视愿意接受就业市场的歧视行为，坐享歧视行为带来的比较优势，同时不受歧视者入职后，很容易与用人单位这一方融为一体，加剧歧视行为。LZ博弈论方面比较弱，思路有点乱，目前想对三者在就业过程中的博弈行为进行分析，有木有这方面比较好的文献参考一下分析框架。求推荐，送50论坛币！
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