求就业歧视领域三方博弈方面的博弈论分析框架

       如题，想以三方博弈的分析框架来讨论一下就业领域的歧视问题。设定歧视的博弈三方是：用人单位、受歧视者和不受歧视者，思路包括：用人单位出于对歧视的偏好，热衷于歧视行为，但是根据贝克尔的歧视理论模型，在竞争条件下，用人单位的效用会受到损失；受歧视当然是排斥歧视行为的；不受歧视愿意接受就业市场的歧视行为，坐享歧视行为带来的比较优势，同时不受歧视者入职后，很容易与用人单位这一方融为一体，加剧歧视行为。LZ博弈论方面比较弱，思路有点乱，目前想对三者在就业过程中的博弈行为进行分析，有木有这方面比较好的文献参考一下分析框架。求推荐，送50论坛币！

自己顶一下，合作写也可以的，木有学霸么

参考

刘旖 发表于 2013-8-20 17:06
参考

谢谢你，这篇文章是西方歧视理论的系统总结，我上一篇文章也进行了综述和引用，性别和年龄方面的歧视研究的比较，我选取的是另一个层面，不过问题有点敏感，一个杂志刚给拒了，囧

你是不是把劳资关系搞紧张了：）
周末我找找看国外资料看看

刘旖 发表于 2013-8-20 22:49
你是不是把劳资关系搞紧张了：）
周末我找找看国外资料看看

好的，我参考了一些文献，想用累积前景理论和不完全信息动态博弈分析一下，博士时候三者之间系数定的比较主观。希望能与你多交流，谢谢

累积前景理论适用于中国人吗？ 实验检验累积前景理论.pdf (233.74 KB)

2013-8-24 22:35:25 上传

大概看了国外劳动力经济杂志，实在比较贵，就不下了。
不过大概论题都非常具体，涉及到的是很多具体社会问题的博弈。比如：
教育背景不同带来的就业博弈，再教育选择，黑人问题，婚姻生育给女性就业带来的问题，外来移民就业问题，校园到社会的就业进入模式分析，就业市场结构形态对就业的影响，女性代孕劳务的伦理和歧视问题等等。
个人觉得 从无业（失业）到从业（就业）这两个阶段的临界点，分析这两个阶段的社会形态和结构以及所产生博弈问题应该是个不错的方向。
希望有所帮助

刘旖 发表于 2013-8-26 20:45
大概看了国外劳动力经济杂志，实在比较贵，就不下了。
不过大概论题都非常具体，涉及到的是很多具体社会问 ...

谢谢斑竹，我是从教育背景不同这个角度分析就业领域三方博弈的，因为我国就业市场不完善，想从不完全信息动态博弈下的贝叶斯均衡方法进行讨论，但是我建立的框架，三方博弈利益均衡的系数因为没有调查，没法估计，数理功底也不太给力，所以只打算用博弈树来简单分析了。系数我实在不知道怎么定，谢谢你了