2013年在网络上被戏称为“史上最难就业年”。因为一边是创下历史新高的毕业生规模——来自教育部新近公布的数字称：2013年全国高校毕业生达699万人，比2012年增加19万，刷新纪录；一边是计划招聘岗位数的下降——据2月初对近500家用人单位的统计，2013年岗位数同比平均降幅约为15%，北京毕业生签约率总体不足三成，上海不足三成，广东不足五成；一边是观望者多，与毕业生的期望值有一定差距，导致他们观望心态浓厚；除此之外，还与经济增长率的降低有关。严峻的就业形势像雾霾一样，成为人们无奈却无法回避的话题，以至于有人称2013可能是“最难就业年”。
据知名社会调查机构麦可思研究院的跟踪调查，2013届毕业生求职难度增加。由该机构从2012年12月12日开始到2013年1月11日结束的问卷调查结果显示，本科毕业生签约率为38%，低于上届同期8个百分点。

大学生就业难，已经引起了各方面的重视。目前对这一现象的解释有很多，今天我们从教育经济学理论的角度对大学生就业难的原因进行分析。（阅读资料见附件）
1、人力资本理论与大学生就业难
阅读资料：从人力资本的角度看我国大学生就业难的问题_王萍萍
从人力资本理论视角浅析高校毕业生的就业问题_张媛媛
2、筛选假设理论与大学生就业难
阅读材料：从筛选假设理论看我国大学生就业问题_卢曼萍
民工荒 与 大学生就业难的理论解释_李巧云
3、劳动力市场分割理论与大学生就业难
阅读材料：基于劳动力市场分割理论透视大学生就业市场_张建军
劳动力市场分割条件下大学生就业难的原因探析_武秀波

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