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2013年在网络上被戏称为“史上最难就业年”。因为一边是创下历史新高的毕业生规模——来自教育部新近公布的数字称:2013年全国高校毕业生达699万人,比2012年增加19万,刷新纪录;一边是计划招聘岗位数的下降——据2月初对近500家用人单位的统计,2013年岗位数同比平均降幅约为15%,北京毕业生签约率总体不足三成,上海不足三成,广东不足五成;一边是观望者多,与毕业生的期望值有一定差距,导致他们观望心态浓厚;除此之外,还与经济增长率的降低有关。严峻的就业形势像雾霾一样,成为人们无奈却无法回避的话题,以至于有人称2013可能是“最难就业年”。
据知名社会调查机构麦可思研究院的跟踪调查,2013届毕业生求职难度增加。由该机构从2012年12月12日开始到2013年1月11日结束的问卷调查结果显示,本科毕业生签约率为38%,低于上届同期8个百分点。
大学生就业难,已经引起了各方面的重视。目前对这一现象的解释有很多,今天我们从教育经济学理论的角度对大学生就业难的原因进行分析。(阅读资料见附件)
1、人力资本理论与大学生就业难
阅读资料:从人力资本的角度看我国大学生就业难的问题_王萍萍
从人力资本理论视角浅析高校毕业生的就业问题_张媛媛
2、筛选假设理论与大学生就业难
阅读材料:从筛选假设理论看我国大学生就业问题_卢曼萍
民工荒 与 大学生就业难的理论解释_李巧云
3、劳动力市场分割理论与大学生就业难
阅读材料:基于劳动力市场分割理论透视大学生就业市场_张建军
劳动力市场分割条件下大学生就业难的原因探析_武秀波
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