<P>一套好的绩效考核制度,不可多得.<BR><BR><BR>目录<BR>第一章总则 3<BR>1.1绩效考核意义 3<BR>1.2绩效考核原则 3<BR>1.3考核组织 3<BR>1.4考核对象 4<BR>1.5绩效考核周期 4<BR>1.6考核关系 4<BR>第二章绩效考核内容 5<BR>2.1绩效考核体系综述 5<BR>2.2绩效考核指标 5<BR>第三章绩效考核体系细分 6<BR>第一节 个人绩效考核 6<BR>3.1业绩考核 6<BR>3.1.1总述 6<BR>3.1.2个人绩效考核方式 6<BR>3.2能力考核 7<BR>3.2.1总述 7<BR>3.2.2能力考核方式 7<BR>3.3态度考核 7<BR>3.3.1总述 7<BR>3.3.2态度考核方式 7<BR>第二节 各级员工的绩效考核 8<BR>3.4高层管理人员绩效考核 8<BR>3.4.1高层管理人员范围界定 8<BR>3.4.2高管绩效考核方法 8<BR>3.4.3高管绩效考核等级的确定 8<BR>3.5中层管理人员绩效考核 8<BR>3.5.1中层管理人员范围界定 8<BR>3.5.2中层管理人员考核方法 8<BR>3.5.3中管绩效考核等级的确定 9<BR>3.6基层管理人员绩效考核 9<BR>3.6.1基层管理人员考核方法 9<BR>3.6.2基层管理人员考核等级的确定 10<BR>第四章 绩效考核的实施 11<BR>4.1绩效考核人培训 11<BR>4.2绩效考核实施过程 11<BR>4.3绩效考评偏差的避免 11<BR>第五章 绩效考核结果的运用 12<BR>5.1月度绩效考核结果的运用 12<BR>5.2季度绩效考核结果的运用 12<BR>5.3年度绩效考核结果的运用 12<BR>第六章绩效考核制度的修订 14<BR>6.1绩效考核修订内容 14<BR>6.1绩效考核修订程序 14<BR>第七章绩效考核文件的使用与保存 15<BR>7.1绩效考核文件保存的格式 15<BR>7.2绩效考核文件分类编号 15<BR>7.3绩效考核文件保存方法 15<BR>7.4绩效考核文件查阅权限 15<BR>第八章绩效考评申诉 16<BR>8.1申诉条件 16<BR>8.2申诉形式 16<BR>8.3申诉处理 16<BR>8.4申诉反馈 16<BR>附表一: 17<BR>附表二 18<BR>附表三 19</P>

<P><BR></P>