前几天读了一篇论文，《RECONSIDERING BOUNDARIES:HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN A NETWORKED WORLD》，是在论坛朋友的帮助下下载到的一篇文献，现将此文献分享给大家，以飨各位学友。同时提出一个入门的问题，期待各位的指点与分享

1、有没有朋友能够罗列出比较完整的人力资源管理变量呢？
目前已知的人力资源管理变量有:离职倾向、职业倦耽工作压力、心理资本、组织—成员交换、变革型领导行为、组织公平感、组织政治知觉、组织支持感等
2、有没有用哪个词可以准确描述出这篇论文中所探讨的跨边界组织和网络化工作环境这种意思，作为人力资源研究变量呢？

ps:是要就这个人力资源变量写一篇论文综述，可是我连人力资源变量有哪些都还不很清楚，更无法准确说出感兴趣的方向（组织形式）如何用人力资源变量的语言描述，故来求教，想和大家讨论讨论，向大家学习学习！（有相关资料也可发我邮箱706510189@qq.com）