人力资源管理研究的组织变量

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前几天读了一篇论文，《RECONSIDERING BOUNDARIES:HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN A NETWORKED WORLD》，是在论坛朋友的帮助下下载到的一篇文献，现将此文献分享给大家，以飨各位学友。同时提出一个入门的问题，期待各位的指点与分享

1、有没有朋友能够罗列出比较完整的人力资源管理变量呢？
目前已知的人力资源管理变量有:离职倾向、职业倦怠、工作压力、心理资本、组织—成员交换、变革型领导行为、组织公平感、组织政治知觉、组织支持感等
2、有没有用哪个词可以准确描述出这篇论文中所探讨的  跨边界组织和网络化工作环境  这种意思，作为人力资源研究变量呢？

ps:是要就这个人力资源变量写一篇论文综述，可是我连人力资源变量有哪些都还不很清楚，更无法准确说出感兴趣的方向（组织形式）如何用人力资源变量的语言描述，故来求教，想和大家讨论讨论，向大家学习学习！（有相关资料也可发我邮箱706510189@qq.com）

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关键词：人力资源管理 资源管理 人力资源 管理研究 Considering 人力资源

很棒的研究方向

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