【作 者】（美）乔治·米尔科维奇，（美）杰里·纽曼，（美）巴里·格哈著

【出版发行】 北京：中国人民大学出版社 , 2014.10

【ISBN号】978-7-300-20048-4

【页 数】 503

【丛书名】人力资源管理译丛

【原书定价】69.00

【主题词】企业管理－劳动工资管理




【中图法分类号】F272.92


【内容提要】 本书一直是美国学术界和企业界最负盛名的薪酬管理著作之一。全书以薪酬模型为核心，以薪酬战略、薪酬及数和薪酬目标为导线，从内部一致性、外部竞争性、员工贡献和薪酬管理等四大领域，深入探讨了薪酬管理涉及的各个人力资源管理模块，全面展示了薪酬在人力资源管理和企业战略中的重要作用，详尽介绍了薪酬管理理论和实践在全球的最新发展。

【参考文献格式】（美）乔治·米尔科维奇，（美）杰里·纽曼，（美）巴里·格哈著. 薪酬管理 第11版. 北京：中国人民大学出版社, 2014.10.