【作 者】(美)乔治·米尔科维奇,(美)杰里·纽曼,(美)巴里·格哈著
【出版发行】 北京:中国人民大学出版社 , 2014.10
【ISBN号】978-7-300-20048-4
【页 数】 503
【丛书名】人力资源管理译丛
【原书定价】69.00
【主题词】企业管理-劳动工资管理
【中图法分类号】F272.92
【内容提要】 本书一直是美国学术界和企业界最负盛名的薪酬管理著作之一。全书以薪酬模型为核心,以薪酬战略、薪酬及数和薪酬目标为导线,从内部一致性、外部竞争性、员工贡献和薪酬管理等四大领域,深入探讨了薪酬管理涉及的各个人力资源管理模块,全面展示了薪酬在人力资源管理和企业战略中的重要作用,详尽介绍了薪酬管理理论和实践在全球的最新发展。
【参考文献格式】(美)乔治·米尔科维奇,(美)杰里·纽曼,(美)巴里·格哈著. 薪酬管理 第11版. 北京:中国人民大学出版社, 2014.10.
![](https://pic.jg.com.cn/img/pinggu/464537425e687474703a2f2f756e69636f7665722e64757869752e636f6d2f636f7665724e65772f436f7665724e65772e646c6c3f6969643d36343636363236393638364336323643363536373539393741384142394341383539363433393334333033383332333333323333c2f47a07a6.jpg)
![](https://bbs-cdn.datacourse.cn/static/image/filetype/rar.gif)
![](https://bbs-cdn.datacourse.cn/static/image/filetype/rar.gif)
![](https://bbs-cdn.datacourse.cn/static/image/filetype/rar.gif)