<P>南中国甚至更多的地区，工厂给予工人的工资通常都是记件工资，即按件计酬。我的问题是：记件工资契约是一个可行的配置吗？所谓可行的配置，就是要满足代理人的参与约束和激励兼容约束。假定参与约束（IR）标准化为0，那么在信息不对称下，它能满足激励兼容约束（IC）吗？</P>
<P>其他前提条件要么是通用假设，要么需要解答者自己增加。</P>
<P>不管答案如何，欢迎给出严格的数理化证明。非数理化证明，除非特别具有思想，否则请版主删除并扣分，但对证明者给予奖励。</P>
<P>推荐使用标准的委托－代理分析框架或者完全契约的框架，不推荐其他超出标准微观经济学的模型（如管理工程类）。</P>

[此贴子已经被作者于2005-10-8 20:56:45编辑过]