120<br/>请求大家帮助，谁有有关心理测评技术培训的讲义或者相关课件，谢谢大家支持！迫切需要，只见有些心理培训机构光有这样的大纲，很需要具体内容，谢谢大家帮助 第一章：人才测评技术概要 <p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; ·为什么要用人才测评技术 </p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; ·什么情况下使用人才测评技术 </p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; ·怎么应用人才测评技术 </p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; ·心理测评技术介绍 </p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第二章：二十一个角度的体系介绍和应用 </p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; ·能力角度：言语理解能力、判断推理能力、数量关系能力、资料分析能力、思维策略能力 </p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; ·动机角度：权力动机、回避失败、争取成功、风险决策、亲和动机 </p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; ·个性角度：内向/外向&nbsp; 直觉/感觉&nbsp; 情感/思考&nbsp; 知觉/判断&nbsp; 情绪稳定性 </p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; ·职业兴趣角度：艺术兴趣、经营兴趣、技能兴趣、事务兴趣、社交兴趣、研究兴趣 </p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第三章：二十一个角度的综合分析和实际应用 </p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; ·如何从二十一个角度分析一个人的六种潜力、三种品质：沟通能力、问题解决能力、监控能力、学习能力、计划能力、执行能力以及责任心、主动性、创新意识 </p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; ·如何从二十一个角度分析一个人和岗位的匹配程度（应用在招聘中） </p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; ·如何从二十一个角度分析一个人的激励和约束方式（应用在绩效管理和职业生涯规划中）</p>