现代企业的人力资源管理中在招聘选拔与配置中都喜欢使用匹配度或者匹配区间的问题，在网上也查阅了大量的资料，发现文献和现实的市场中的部分测评产品在计算方法上存在很大差异。我想请教大家，究竟是为什么会出现这样的差异？究竟怎样才是科学的计算方法？
真理越辩越明，希望大家踊跃发言，帮我把这个问题弄清楚。