请教：基于胜任能力的匹配度如何计算

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现代企业的人力资源管理中在招聘选拔与配置中都喜欢使用匹配度或者匹配区间的问题，在网上也查阅了大量的资料，发现文献和现实的市场中的部分测评产品在计算方法上存在很大差异。我想请教大家，究竟是为什么会出现这样的差异？究竟怎样才是科学的计算方法？
       真理越辩越明，希望大家踊跃发言，帮我把这个问题弄清楚。

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关键词：胜任能力 人力资源管理 计算方法 现代企业 人力资源 人力资源 计算方法 能力 如何 产品

没人理我？

你先说说都有哪几种算法？

我也在做胜任力方面的研究 希望共同探讨

我也在做胜任力方面的研究,感觉好难, 希望共同探讨

楼上的有这方面的资料可拿出来分享啊

不好意思，一直没有时间。这是我在国内查到的觉得介绍的比较详细的综述。上面介绍了一些方面，而现在一些企业在使用过程中使用匹配区间的概念，不知道是否有理论依据，或者理想的方法究竟应该是怎样的？

可以的话大家可以把自己的文献及理解共享出来，呵呵

学习中，谢谢了