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| 文件名: 3关于员工所有制的一些设想V2.pdf | |
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生产关系决定社会最终形态，在土地私有化的封建王朝，最终总是不可避免的出现土地兼并问题；而当今世界主流经济体实行的股权所有制一定会导致阶层对立、重复投入、产能过剩、过度竞争、行业垄断、贫富分化和阶层固化等问题。这是无论如何都无法避免的，而高福利政策、劳动保护法、公有制经济都不能从根本上解决问题。
股权是公权力而非私权力。所谓公权力，就是一切对人的权力，包含管理权、执法权和收益权，其权力来源就是其管理对象，如君主对国民的权力，领主对领民的权力，奴隶主对奴隶的权力；所谓私权力，就是对物的权力，包含所有权、使用权、出售权、担保权等，其权力来源就是物。股东通过资本投入获得股权，股东通过股东会或者合伙人会议行使股权，对公司的全体员工都有管理权、执法权和收益权，因此股权是公权力，其权力来源是全体员工，且是有限贡献无穷回报的公权力。 公权力私有化是社会矛盾的最主要根源，在公权力私有化的社会中，人与人之间不可能平等，掌权者必然比其管理对象高人一等；为了实现利益做大化，掌权者必然对管理对象极尽压榨；为了争夺公权力，人们必然会发生极其残酷的斗争；为了维持公权力，掌权者必然对存在威胁的人极尽打压。 公权力归公化是历史必然， 纵观人类文明进步史，就是一部公权力归公化的历史。从奴隶制社会到封建社会，废除了奴隶制和世卿世禄，所以不会再有奴隶暴动，寒门子弟也有机会登上庙堂；从封建社会到现代社会，废除了君主和贵族世袭制度，所以不必再为了争夺帝位和爵位而杀个你死我活，每个人都可以通过个人努力去竞选国家首脑和地方领导。人们不用争夺公权力，世界就会变得和谐美好。 股权作为一种公权力，其最终结局应该也是公权力归公化，其权力来源是全体员工，所以应当归还于全体员工。所谓员工所有制，就是企业的所有权归属于全体员工，包括管理权、执法权和收益权。而股东的资本投入是有限的，因此也按照有限收益率退出。 员工所有制企业的最高决策机构可以是员工代表大会或者企业议会。企业每年利润可以拿出一部分，按照员工的贡献值比例进行分配。 员工所有制相比股权所有制具有更高的社会生产效率，同时能够兼顾社会公平，能够彻底消除阶层对立问题，避免重复投入、产能过剩和过度竞争；避免行业垄断、贫富分化和阶层固化，最终实现共同富裕。 员工所有制能够提高科技创效效率，让科技创新真正服务人类，避免实控人和继承人危机，让商业回归本质，降低政府财政负担，增加政府税收和消费需求。 或许员工所有制才是真正的社会主义。 |
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