关于员工所有制的一些设想

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

       生产关系决定社会最终形态，在土地私有化的封建王朝，最终总是不可避免的出现土地兼并问题；而当今世界主流经济体实行的股权所有制一定会导致阶层对立、重复投入、产能过剩、过度竞争、行业垄断、贫富分化和阶层固化等问题。这是无论如何都无法避免的，而高福利政策、劳动保护法、公有制经济都不能从根本上解决问题。
       股权是公权力而非私权力。所谓公权力，就是一切对人的权力，包含管理权、执法权和收益权，其权力来源就是其管理对象，如君主对国民的权力，领主对领民的权力，奴隶主对奴隶的权力；所谓私权力，就是对物的权力，包含所有权、使用权、出售权、担保权等，其权力来源就是物。股东通过资本投入获得股权，股东通过股东会或者合伙人会议行使股权，对公司的全体员工都有管理权、执法权和收益权，因此股权是公权力，其权力来源是全体员工，且是有限贡献无穷回报的公权力。
公权力私有化是社会矛盾的最主要根源，在公权力私有化的社会中，人与人之间不可能平等，掌权者必然比其管理对象高人一等；为了实现利益做大化，掌权者必然对管理对象极尽压榨；为了争夺公权力，人们必然会发生极其残酷的斗争；为了维持公权力，掌权者必然对存在威胁的人极尽打压。
     公权力归公化是历史必然， 纵观人类文明进步史，就是一部公权力归公化的历史。从奴隶制社会到封建社会，废除了奴隶制和世卿世禄，所以不会再有奴隶暴动，寒门子弟也有机会登上庙堂；从封建社会到现代社会，废除了君主和贵族世袭制度，所以不必再为了争夺帝位和爵位而杀个你死我活，每个人都可以通过个人努力去竞选国家首脑和地方领导。人们不用争夺公权力，世界就会变得和谐美好。
       股权作为一种公权力，其最终结局应该也是公权力归公化，其权力来源是全体员工，所以应当归还于全体员工。所谓员工所有制，就是企业的所有权归属于全体员工，包括管理权、执法权和收益权。而股东的资本投入是有限的，因此也按照有限收益率退出。
      员工所有制企业的最高决策机构可以是员工代表大会或者企业议会。企业每年利润可以拿出一部分，按照员工的贡献值比例进行分配。
       员工所有制相比股权所有制具有更高的社会生产效率，同时能够兼顾社会公平，能够彻底消除阶层对立问题，避免重复投入、产能过剩和过度竞争；避免行业垄断、贫富分化和阶层固化，最终实现共同富裕。
       员工所有制能够提高科技创效效率，让科技创新真正服务人类，避免实控人和继承人危机，让商业回归本质，降低政府财政负担，增加政府税收和消费需求。
        或许员工所有制才是真正的社会主义。

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：所有制 土地私有化 公有制经济 封建社会 贫富分化

点个赞感谢分享

三江鸿 发表于 2022-11-13 11:25
点个赞感谢分享

之前在自媒体发不出来，这次也只敢缩减正文，还好可以上传附件

感谢楼主分享，点个赞支持一下

股权所有制发展到极致，门阀世家会成为社会的主导，类似魏晋时期，现在的日韩大致就是这样，欧美同样如此，普通人想通过创业改变命运跻身资本家行列基本不太可能。中国当下有这么多创业机会，是因为我们很多产业偏弱，没有形成占据绝对优势的龙头企业，加上发达国家对我们实施技术封锁，或者把高技术产品价格定的奇高，导致我们在很多领域存在产业空白，加上我们有这么大市场，这就造成了很大的国产替代空间，带来了很多创业机会。但随着国内大多数行业逐步涌现出一批优质的创业企业，逐步成长为行业龙头或者头部企业，国内创业机会其实也在逐步减少，笔者自己做投资就能感受到，现在集成电路等很多领域投资机会已经不如前几年多了，很多优质的企业要么已经上市了，要么估值已经特别高了，再过5年，创业的机会会更少，投资的机会也会更少。随着中国产业越来越成熟，往后毕业的博士硕士们将很难向他们的先辈那样通过创业来改变命运。

员工所有制如果全面推开，也能够让产业在地域上的分布更加合理。当前在ZF和资本主导下的产业，更多是集中在少数核心城市，地域之间差距极大，核心城市人口极度稠密，生活成本奇高，城市内多数人事实上生活水平很低下。比如在北京、上海、深圳这类一线城市，房价动则10多万元一平米，哪怕是名牌大学博士毕业，靠自己也基本没有买方的希望，奋斗十几年也就买个几十平的小房子，还是在密集的高楼中，而在农村几十万就足以建个非常不错的独栋小楼。这其实与自然资源的分布极不匹配，是因为ZF和资本共同作用，将教育、医疗等各种资源强行集中在少数城市，同时在政策层面将很多产业强行集中在少数核心城市。对于股东或者说资本家而言，他们只需要考虑能不能招到人，成本是否可控，利润是否可观，因为商业上的成功会给他们带来巨额回报，完全能够承受大城市高昂的房价和生活成本，至于员工能不能承受，并不是他们关心的核心问题。但如果是员工所有制，企业不是由股东主导，而是由全体员工主导，那么企业会在区位优势、企业利润、员工工资水平、地区生活成本等方面进行平衡，选择对员工更有利的地区。这样能够让产业更加合理的分布于各地，事实上，过于集中的产业分布，不仅让城市运行成本极其高昂，也不安全，一旦发生地震、疫情、战争等灾害，很容易造成巨大损失。

员工所有制如果全面推开，对于金融行业影响或许很大。没有了股权，也就不需要股市了。事实上，股权的估值理论本质上就是个逻辑错误，股权估值根本上市基于未来收益折现，但是能够保持持续稳定利润的企业基本是不存在的，对于未来收益的预测永远都是不准确的，而且会与现实相差甚远，短期利好或者利空也会造成股价剧烈波动。股票投资者基本不可能靠分红收益获利，往往是靠股价上涨后卖出的资本利得获利，因此，股市本质上是个资金游戏，要么靠散户接盘，要么靠持续的货币注水，除此很难获利。
保险业或许也会受到影响，在员工所有制下，行业集中度更高，市场上都是大中型企业，本身资金实力和抗风险能力更强，企业靠自身利润积累就可以承担风险，对于保险的需求就会大大降低。银行业务或许更容易开展，市场上以大中型企业为主，财务状况良好，坏账风险更低。
事实上，金融行业很多都不创造价值，但是金融从业者也要参与财富分配，而且金融业收入一般不低，在股权所有制下，金融是必需的，在员工所有制下，对金融业的需求也会降低。减少不创造价值的工作岗位，让更多劳动力从事直接创造价值的工作中，也更有利于经济增长，或者说降低社会整体工作时长，让劳动者更轻松。

或许，员工所有制才是真正的社会主义吧