本人上传的几篇文章是人力资源管理胜任领域中具有较高参考价值的。胜任力的研究开始于麦克利兰的《测试胜任力而非智力》，国外的主要研究在陈万思（廖全泉文教授的博士）的博士论文中有详细的梳理。国内的主要研究者主要有：时勘、仲理峰；王重鸣；赵曙明（杜鹃、刘嫦娥）；厦门大学廖泉文（陈万思）；中国人民大学彭剑锋等，此外还有大量的学者都在进行这一领域的研究。胜任力的主要研究领域主要为：胜任素质，胜任模型，基于胜任力的人力资源及其它管理领域的拓展。以上的五篇文章希望能够对这一领域有兴趣的同学有所帮助，另外如有不足之处敬请各位不吝赐教，相互交流学习！