[管理学论文] 胜任力专题四：素质模型建立的有效步骤-廖泉文 [推广有奖]

0关注
0粉丝

已卖：4份资源

本科生

65%

还不是VIP/贵宾

威望: 0 级
论坛币: 1009 个
通用积分: 0.4200
学术水平: 0 点
热心指数: 1 点
信用等级: 0 点
经验: 581 点
帖子: 97
精华: 0
在线时间: 102 小时
注册时间: 2009-8-1
最后登录: 2022-5-2

楼主

nom1hope 发表于 2009-12-17 03:50:20 |AI写论文

是否 +2 论坛币

k人参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

本人上传的几篇文章是人力资源管理胜任领域中具有较高参考价值的。胜任力的研究开始于麦克利兰的《测试胜任力而非智力》，国外的主要研究在陈万思（廖全泉文教授的博士）的博士论文中有详细的梳理。国内的主要研究者主要有：时勘、仲理峰；王重鸣；赵曙明（杜鹃、刘嫦娥）；厦门大学廖泉文（陈万思）；中国人民大学彭剑锋等，此外还有大量的学者都在进行这一领域的研究。胜任力的主要研究领域主要为：胜任素质，胜任模型，基于胜任力的人力资源及其它管理领域的拓展。以上的五篇文章希望能够对这一领域有兴趣的同学有所帮助，另外如有不足之处敬请各位不吝赐教，相互交流学习！