[投稿经验与疑问] 第二篇APJHR打卡 [推广有奖]

已经将近6个月忙着各种乱七八糟的事，没来得及分享投稿经验了。今天一并分享给大家。<br>
第二篇Asia Pacific of Journal Human Resource的投稿经历<br>
2020年7月29日投稿，<br>
2020年9月28日退修（大修），2个外审，一个外审提了一下方法上的问题，另一个外审仅仅对我研究的一个新变量提出了质疑<br>
2020年10月23号修回，着重修改了第一个外审的意见，第二个外审的意见仅是用了1000多字进行解释为何这个变量如此重要<br>
2020年11月16号退修（大修），第一个外审推荐发表，第二个外审就是一条意见，说没有说服他。<br>
2020年11月19号修回，我又一顿“扯犊子”，在文中增加了一部分这个变量理论综述。<br>
2021年1月6号接受，但是接受的邮件中列出的外审意见是，那个外审仍然没有被说服，建议退稿。但AE给了录用。<br>
心得：1.虽然我这次据理力争，有些幸运，但不建议其它作者这样和外审“纠缠”，还是要大篇幅的修改自己的论文；2.这个期刊着重收HRM领域的文章，对组织行为的不太欢迎，虽然也有（例如我的第一篇就是OB领域的）。