标签: 国有企业经管大学堂：名校名师名课相关帖子 |
版块 | 作者 | 回复/查看 | 最后发表 |
|---|
|
如何解决国有企业公司治理问题 | 爱问频道 | tds1979zasxy 2010-1-1 | 1 1440 | 赵安豆 2024-5-28 13:57:58 |
|---|---|---|---|---|---|
|
|
国有企业经营者薪酬激励的主要问题
|
论文版 | fulei2003 2009-12-29 | 1 1496 | skyqiu 2010-5-15 08:38:16 |
|
|
国有企业经营者薪酬激励模式探讨
|
论文版 | fulei2003 2009-12-29 | 1 1479 | skyqiu 2010-5-14 22:33:20 |
|
资本人格化：从郎咸平事件到国有企业改革新突破
- [悬赏 2 个论坛币]
|
悬赏大厅 | hezhangbing 2010-1-1 | 5 3504 | winyj66 2010-2-18 20:14:27 |
|
|
看了<大秦帝国>后,我找到了中国一些国有企业老总的影子 | 真实世界经济学(含财经时事) | 爱萌 2009-12-30 | 3 1971 | eeeehy 2010-2-6 22:20:43 |
|
|
求助：运用相关的企业理论分析中国国有企业的治理结构问题 - [!reward_solved!] | 制度经济学 | yuebob 2010-1-1 | 3 1796 | davy111511 2010-1-17 23:03:27 |
|
|
道德风险问题！ | 微观经济学 | amanda200909 2010-1-2 | 7 5268 | yzm225 2010-1-4 16:13:55 |
|
|
你去过中石油吗？我们都是中石油的主人 | 真实世界经济学(含财经时事) | soupdawn 2010-1-1 | 4 1453 | 非冥无下 2010-1-1 12:46:43 |
|
|
我国国有企业文化建设思考 | 企业文化 | fgq5910 2009-12-29 | 1 2538 | 叶杭梅 2009-12-30 19:11:41 |
|
|
论文----国有企业文化建设
|
论文版 | sherry990 2009-12-30 | 3 1848 | abbiezuo 2009-12-30 12:19:03 |
|
|
市场经济国有企业工资管理职能和政策
|
论文版 | fushengbin 2009-12-27 | 0 1384 | fushengbin 2009-12-27 18:52:26 |
|
|
国有企业薪酬设计中的问题及其解决对策
|
论文版 | fushengbin 2009-12-27 | 0 1318 | fushengbin 2009-12-27 18:50:15 |
|
|
求教 | 爱问频道 | dujun583636 2009-12-26 | 2 925 | dujun583636 2009-12-26 13:37:15 |
|
|
中国相关政策对共同福利以及贸易影响
|
论文版 | scorpio1115 2009-12-26 | 0 1250 | scorpio1115 2009-12-26 00:02:40 |
|
|
李荣融：国有企业投资行为将被严格监管 | 真实世界经济学(含财经时事) | lj19871029 2009-12-25 | 0 998 | lj19871029 2009-12-25 19:15:57 |
|
|
求论文
|
爱问频道 | dujun583636 2009-12-25 | 6 1187 | dujun583636 2009-12-25 16:18:46 |
|
|
重塑国有企业薪酬结构
|
论文版 | qiuhefei2003 2009-12-25 | 0 1040 | qiuhefei2003 2009-12-25 15:57:06 |
|
|
乔新生：国有企业为什么老挨骂 | 真实世界经济学(含财经时事) | xujingjun 2009-12-22 | 5 1601 | qd22th 2009-12-23 14:42:21 |
|
|
国有企业利润来源解析：行政垄断抑或技术创新 | 商学院 | fgq5910 2009-12-21 | 0 2840 | fgq5910 2009-12-21 11:38:18 |
|
|
1－11月央企与地方国企实现双增长 | 真实世界经济学(含财经时事) | 柘木 2009-12-19 | 0 1073 | 柘木 2009-12-19 16:56:44 |
京ICP备16021002号-2 京B2-20170662号
京公网安备 11010802022788号
论坛法律顾问：王进律师
知识产权保护声明
免责及隐私声明
