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用生命写歌 2012-9-28 11:36
　　 坚持管理首位和以人为本的原则。 企业文化建设要以提高企业综合管理素质为目的，使建设过程和生产管理经营一同进行，融为一体，做到以企业的生产经营活动为中心，充分体现企业文化的管理功能，为企业的生产经营活动服务，防止企业生产经营和企业文化建设“两张皮”。要牢固树立企业即人、企业为人、企业靠人的人本理念，发挥企业文化的凝聚、导向、激励和转化等功能，用愿景鼓舞人，用精神凝聚人，用机制激励人，用环境培育人。企业文化需要全员参与，对内挖掘员工资质和潜能，提高员工忠诚度和归属感，激发员工的积极性、创造性和团队精神，实现员工价值升华与企业蓬勃发展的有机统一，对外不断提升阳城品牌形象，赢得社会各界的信任和支持。 　　 坚持以正确的政治理论为指导的原则，牢牢把握先进文化的前进方向。 企业文化建设只有坚持以科学发展观为指导，以爱国主义、集体主义和社会主义为核心，以良好的职业道德和艰苦创业精神为灵魂，以正确的理想信念教育和正确的世界观、人生观、价值观教育为基础，紧密结合企业实际，不断丰富和锤炼企业文化的内涵，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，才能确保企业文化建设的正确方向，使企业文化积极健康发展。 　　 坚持实事求是和循序渐进的原则。 在企业文化的总结提炼过程中，要从企业生产经营管理实际出发，充分考虑企业人员素质、行业特点、管理环境和文化背景，做好规划，使企业文化建设的目标、内容、方式和手段符合实际，切实可行；要把握好繁简结合和层次梯度，抓好企业文化建设各个层次建设的协调性，选准切入点，稳扎稳打，逐步推进，不断完善，务求实效。 　　 坚持创新和持续改进的原则。 企业文化具有相对稳定性，但企业文化建设不可能一劳永逸，必须与时俱进，随着企业内外环境的变化，对企业文化建设的具体内容和项目进行充实和完善，不断调整改进，不断求实论证以便得到更广泛认同，增强企业文化的适应性和生命力。 　　 坚持共性和个性相结合的原则。 个性特色是企业文化建设的生命力。在企业文化建设过程中，既要遵循企业文化建设的一般规律，积极学习国内外著名企业在企业文化建设中的优秀成果，体现规律性，又要注意企业个性的提炼与培养，因时、因地制宜，形成自己的特色，做到共性与个性的有机结合。 长松 企业管理咨询 帮助企业解决企业管理难题！更多精彩内容尽在 http://www.xtglw.com 网站！
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