标签: 马龙经管大学堂：名校名师名课

相关帖子	版块	作者	回复/查看	最后发表

李文华论金：4.24早评法国大选马龙和勒庞胜出及早盘黄金白银原油操作布局谨防“黑天鹅	互联网金融与Fintech版	382933496 2017-4-24	0 729	杨立桥 2017-4-24 04:26:45
马龙张继科遭围堵现场近2000名粉丝，张继科父亲把儿子扛其肩膀上	休闲灌水	三沙市新居民 2016-8-21	0 937	三沙市新居民 2016-8-21 23:10:43
马龙直言男单夺冠双打跟波尔给中国队制造点困难	休闲灌水	经济杂谈 2015-4-17	1 521	safafdsa465 2015-4-17 14:08:07
165个心理效应与典故	版权审核区（不对外开放）	ywl1986215 2012-7-25	89 3468	aeslxq 2012-12-3 16:55:41
【cnki】面向交易型投资者的债券评级研究 - [!reward_solved!]	求助成功区	godjsy 2012-4-24	1 1277	lyxxxz 2012-4-24 23:08:50
关于流通行业垄断的思索	微观经济学	colinzc 2004-11-10	2 2805	nlm0402 2010-11-21 19:15:30
[转帖]奴隶社会才是人类的最终社会形式	马克思主义经济学	李冬会 2008-1-23	2 1769	物理头86 2008-1-24 16:16:00

相关日志

分享比马龙效应：如何在“加压”中实现激励: wnh728 2013-11-10 08:21; 比马龙效应：如何在“加压”中实现激励人会期待别人对自己好印象，就会认真的表现良好行为；若期待别人会讨厌自己，就会随便表现。让人比成龙，自己就会像龙一样地表现，反之，被比成马，会像马一样地反应。这种现象称之为“比马龙”效应。现代管理科学研究表明，如果一个人长期不能面临挑战，甚至无事可干，那他必然会产生一种“怀才不遇”的挫折感，极有可能失去原有的一腔抱负和凌云壮志，甚至产生抵触情绪，进而离开他最初的组织。因此，任何一个组织都应该给新参加工作的人员以必要的压力，为他们提供成长锻炼的机会和施展才华的舞台。松下公司的“中级人才”观以及“让B级人做A级事”等都是高期望式激励，这些无一不是人力资源管理中“比马龙效应“的具体实践。; 0 个评论