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tonglukuaijian 2012-5-29 13:59
上海建筑材料代理 创业加盟策划 招商外包内容 如何让自己更值钱，混合理论教你人才升值的最佳渠道 我们知道，在所有的资源中，只有一样资源是会不断升值而不是消耗的，那就是人力资源。同样有着双手双脚的人却能够在市场上获得不同的评价和价值。如何让自己更值钱，成为了很多大学毕业生经常考虑的问题。 通路快建总裁林翰所出的《混合理论》主要是针对企业的发展，认为企业的发展方向应该要以混合的模式进行分散风险和扩大规模。而其中也对人才升值的方法做了隐含的描述。人的价值究竟取决于哪几方面呢？ 最底层：专业知识 我们往往在学校就听过这样一句话，就是要有专业知识，而专业知识只是最底层的一种能力，你有专业知识，就相当于企业有了定位，有定位之后，你就会开始被人们记住，如果是一个平面设计人员，你的设计才能就会成为一种定位，你的价值就等同于你设计的作品。 中间层：管理才华 我们可以看到，在中国甚至是世界上的企业，薪水拿的最高的都是管理层。可能有人会说，管理又不做具体的事情，凭什么要很高的价值。但是管理虽然不做事，却拥有控制人员的才能。可以这样说，一个人单兵作战永远是打不下天下的，只有一个组织，一个集团才能够做大事。管理所需要的能力就很杂了。如果是网络方面的总监，那么他可能要对设计，编辑，SEO，文案，后台设计，网站架构，都要有所涉猎，他可以请专业的人才来做，但是起码要能够把控大局。 最高层：效果控制力 唐骏今天的价值可以说非常高，为什么他值那么多钱，是因为他来自于西太平洋大学吗？肯定不是，这个学校他都不好意思说出口。但是无论他来自于哪所大学，他的能力都受到市场的公认。而其能力的核心是什么，答案是效果实现的能力。去盛大，他帮陈天桥上市，去紫金矿业，他又大显身手。帮助紫金矿业旗下的公司上市。对于企业家来说，唐骏是效果的代名词。而所有的付出都是为了最终的效果。想要实现效果，那么所需要牵扯到的资源就太多了。就像《混合理论》所说的一样，企业应该围绕一个中心为自己打造点线面体的大集合。而效果控制力就是要通过大量资源的混合而为企业，或者帮助别人实现效果。有效果控制力的人才是最高等级的人才。 人才想升值，不是像马诺那样炒作一下就可以了，因为那种价值的提升是短暂的。而只有打造混合能力，全方面提升自己的效果把控能力，才是最终的目标。 翰林院 通路快建企业家培训 投资考察会 http://www.tonglukuaijian.com/leaveword/homeLeaveword (400058798815901875875 ) http://e.weibo.com/tonglukuaijian
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