参加讨论应该抱着建设性而不是破坏性的态度

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

参加过招聘活动的同学一定都知道，有种面试的形式叫做无领导小组讨论（group discussion）。这种面试形式需要若干参加者花几分钟研究一个案例，然后再互相讨论若干分钟，最后再由一个代表提出自己这一组的答案。事实上，由于参与者对案例有不同的理解，所以一开始意见几乎不可能一致。这样，讨论的过程就是大家交换意见的过程。这种小组讨论不是辩论，辩论是要求双方坚持自己的观点，用尽各种诡辩技巧来攻击对方，而小组讨论则是要求得到一个折中的方案，可以用来向面试官陈述。所以，在这种小组讨论中，互相辩驳只占极少数时间，大多数时间是在寻求妥协与折中。如果你在讨论中过于激进，到处拍砖，那么面试官必然会挂你。

现在觉得这个版块的论坛有点像辩论比赛而不像小组讨论，这样的形式并不好。往往一个帖子讨论了半天，被一些肆意拍砖的砖家搞得面目全非，偏离主题。其实，我觉得我们更应该采取建设性的而不是破坏性的态度来进行讨论，尽量和别人求同存异，并善于总结，达成一个妥协观点。这样才能提高本版块的学术影响力，使论坛成为新理论的孵化器。

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：建设性 破坏性 Discussion 无领导小组讨论 discuss 讨论 态度 参加 建设性 破坏性

马甲1号 发表于 2010-12-28 19:15
参加过招聘活动的同学一定都知道，有种面试的形式叫做无领导小组讨论（group discussion）。这种面试形式需要若干参加者花几分钟研究一个案例，然后再互相讨论若干分钟，最后再由一个代表提出自己这一组的答案。事实上，由于参与者对案例有不同的理解，所以一开始意见几乎不可能一致。这样，讨论的过程就是大家交换意见的过程。这种小组讨论不是辩论，辩论是要求双方坚持自己的观点，用尽各种诡辩技巧来攻击对方，而小组讨论则是要求得到一个折中的方案，可以用来向面试官陈述。所以，在这种小组讨论中，互相辩驳只占极少数时间，大多数时间是在寻求妥协与折中。如果你在讨论中过于激进，到处拍砖，那么面试官必然会挂你。

现在觉得这个版块的论坛有点像辩论比赛而不像小组讨论，这样的形式并不好。往往一个帖子讨论了半天，被一些肆意拍砖的砖家搞得面目全非，偏离主题。其实，我觉得我们更应该采取建设性的而不是破坏性的态度来进行讨论，尽量和别人求同存异，并善于总结，达成一个妥协观点。这样才能提高本版块的学术影响力，使论坛成为新理论的孵化器。

你自己也说了学术，学术不就是批判？都求同存异了，还有什么学术和观点。这里又不是面试。。。

2# simpson4321

我的意思是反对恶意的拍砖，并且周期性地总结讨论的思想，使得讨论有点成果（即使有很多分歧）。至于要不要妥协，个人有个人的选择。否则如果一个帖子的跟帖都是恶意拍砖，那还有什么意思，很快就会偏离主题，讨论不出任何结果，还不如洗洗睡吧。

连国共都能给出一个双十协定，为何就不能在本论坛的讨论中多一些建设性？

1# 马甲1号

大师们要是能有妥协和统一的一天，并成为面试官，本版的妥协和统一也就不远了！