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公务员考试结束，我也不可避免的成为后备大军的一员，无论说是支持者也好，被动者也好，无赖也好，垫背者也好，都卷入了这么一场浩大的运动中，无论有普通人在网上痛批公务员的人品，或是高雅一点的人隐晦的说是集体的迷失，集体的落寞，制度的缺失。或者是对应阶层集体的权利丧失，话语丢失，反正一切都是失去。中国目前什么都流失，人才，国有资产，外汇，凭空蒸发的有，别国外骗去的有。有人说是失去一个年代，有人说是失去一个群体，更有胜者，说是失去一个群体。千夫所指，那都是被公务员制度弄丢的。
而公务员考试则不然，从它出题的出发点来看，它恰恰是要找到所有丢失的这一切，丢失掉
传统偏左的教育知识结构导致的知识体系空中楼阁化、就事论事化、模糊化一化；取而代之的是注重现实世界，探寻事件联系，找清事件内涵的测试，也许我对它的评价过高，就考题来说，它也许能够体现明确的目标，统一的思路，真相的认可。集体舞弊的时代，也有一个集体追求真理的价值取向，可以说我们的民族还有追求真理的希望。
迷失了吗，没有，考题就是考清晰地逻辑判断能力，数据分析能力，能通过考试的，一定是头脑清晰，思维敏捷，反应迅速之人，这些人选择公务员，绝对有很强的经济理性动因，
上层命题者，希望也能成功的利用这种明确的方法达到成功的选取人才的制度初衷，我尚不知道，经济理性动因与最开始的善意的制度设计动因是否有矛盾和冲突。我还不能说，上层制度设计也是在追求这个制度设计主体的经济利益最大化，如何真正的以制度主体利益最大化和个人利益动机最大化都得到了完美的结合，那么，谁是这个主体的对立面，谁又是与利益主体博弈的对象？若是帝国主义，那当然要好得多，若帝国主义太强，斗不过呢，斗谁呢，帝国主体斗败了，谁买单呢。
谁也不能否定，历史的进步就是靠理性，出题人更是深知这一点，出的考题个个逻辑严密，思路清晰，堪称水平一流，上层很欣慰这种制度选出了好多领先的人才，把许许多多，各行各业的人才“兼收并包”的吸取过来了，殊不知，这越来越庞大的人才队伍，对于适用于“资源各尽其用”的人才配置机制中的那些人才是一种掠夺，还是对进入体制中那些个体化价值能够最大化体现的用人理性的人是一种固化，还是民族素质提高的过程中出类拔萃个人的混沌化的褒扬。
考试明确了个人人生的价值取向，不再是被动的模糊式的人生，渐渐地靠近了经济学上讲的等价交换原理，个人价值越来越估值合理，靠什么，就靠考试，考试就是一个估值机构，把人放入考场，理性的，精确化的计量一下。质量检疫一下，标准化测评一下，再来个可持续性评价，随着征信体系的建立在来个诚信测评就更接近于市场经济了。好了，评价好了，值一个公务员的价，公务员可贵呢，租金分好多层次，买房子投资只是按月付租金，一对一，现在人才流动性也类似货币流动性，更可惜实体的公务员位置屈指可数。
人生的价值这样就太简单了，怎么也要来个理想，信仰
“制度不是是由别的产生，正是由习惯产生”柏拉图说，所以别去怪什么制度，再万恶的制度也怪不了任何个人，也怪不了任何伟人，怪内化与自己的民族习惯吧，正如公务员考试跟公务员制度那可一是两个背道而驰的理论构建的前者被后者使用的一种工具而已，绝大部分心智混沌人认为二者是一个理论体系构建的，公务员考试可以按照西方那一套考试，训练逻辑思维能力，分析能力，但这似乎不是民族的习惯思维，这种思维状态所反映的产生制度的习惯不是那个产生当前我国社会制度的那个习惯。
土地制度才是由习惯产生的，假设一下，我国的土地制度多少年来有多大的制度惯性，或者说是路径依赖性，土地财政的膨胀，是公务员制度的膨胀，不能假设周而复始的历史变迁皆由土地而起，土地与制度的较量是在反哺的过程中壮大起来，热衷于公务员考试，是对公务员制度的追捧，还是对土地制度的无奈，是对自身价值最大化的追求，还是对社会异化的痛苦后破釜沉舟的找寻。爱和恨，对情人，也对它，制度是自己的习惯，去憎恨自己吧，谁叫自己和自己的老祖先异化出这样的怪胎。
这个世界，谁强就当统治者，谁弱就被统治，你说美国为什么会统治世界啊，它掌握了货币，它控制了整个世界的文化，诚然，这种文化的接受会对世界上极端保守落后的反人类平等的势力赖以生存的基础的文化对于整个人类的生存意义更大。然而事实从来没有否认极端的完全忽视人的安全平等之类普世价值的文化会随着美国文化的大肆扩张而逐渐的消融掉，若不知这是一种文化的对立来掩盖经济上的依附和需要。尚不知道，我仅仅知道文化这种内化于社会对于孔子来说起最高教化作用或者对柏拉图来说的统治的最高境界，怎么在这个时候被经济所利用了，喻于利的小人大行其道。
我国要公务员体系要建立一种什么样的文化呢，对惯性文化有什么样的反思呢，谁的在背后布局这样大一个蓝图呢，怎样布局呢，对内，这种文化能不能够起到最大的社会稳定效用，对于外，能不能让这一制度是中国在世界的所用交易中成为最大的赢家呢，不就是一个考试吗？社会的稳定靠什么：一系列的伦理、秩序、契约、权威。
就考试本身而言，最大的一个亮点就是它再不从一种僵化的定性的角度来出题，高考也是这样，但更大的进步在于，抛弃简单反映事物本质的单元素化考察的同时又不抛弃最重要的的准确性的测试，一般来说，出题若是将单一性和准确性混为一谈，没有搞清楚二者之间的关系，那就很可怕，出题人知道整个学术界被单一性的风气给迷惑了，或者没有水平没有精力去超越这种单一性，或者是不敢去超越这种单一性。经济领域的单一性也是产业同质化，产品处于低端产业链的根源。可是出题的人水平非常之高，非常之理性，不但包含我国那些精英迷恋的包含外国文化核心的逻辑思辨能力所涉及到的种种领域，广泛、结构、内涵、战略这些元素都涉及到了，不能否认这是一种选拔真正人才的最为经济的方式。
官本位文化是我国几年年来形成的文化惯性，影响着公务员考试报考者的个人动机，按照一些学术观点理论，中国的“官”有四个文化背景，一是官本位文化，二是买办文化，三是党文化，四是文化大革命的反官僚文化，下面分析这四种文化对于公务员报考者的影响。（中国社会利益集团分析）官本位文化深刻的植根于民族性格之中，儒家理论中尊卑贵贱的等级内核在和谐宽容的外衣下，在整体的理性的从容与个体的孽根性的排他统一下，官文化在个体与群体的需要下渐渐发展了起来，延续几千年视乎还没有衰老，与后来几种文化很好的适应在了一起。买办文化，有150年历史，历史虽短，但沉寂了几十年后又嚣张了起来，与国际化这个特点能够很好的结合起来，与市场化改革的进程完美的契合了起来。党文化，在极其简短的口考之中包含极其复杂的内容
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