[原创]答龚瑞：劳动量确定和劳动收益分配方法简介

既然龚瑞讲到了集体行动的逻辑，那么希望楼主能去看看奥尔森的《集体行动的逻辑》这本书。

以下是引用zjm0328在2006-8-20 20:13:00的发言：
　　工分制是与股份制相对应的按劳分配制度。只是以劳动者为主体与以资产者的主体区别，以劳动量为标准与以资产量为标准的区别而已。如果工分制存在某种问题，那么，类似的问题也会存在于股份制中。既然股份制可以行得通，为什么工分制行不通呢？更何况现在的工分制已经是新型的工分制？

诚然如您所述，“以劳动量为标准与以资产量为标准的区别而已”。我想这就是关键。

众所周知，诸多经济问题的产生，例如产权经济学等所分析的，都在于可验证性、验证成本的高低问题。正是由于界定成本的不同，才导致了有的属性是私人属性，而有的属性则被置于公共领域。这并不是由于公共领域的那部分属性不重要或者没有为人所认识到，而恰恰在于对这些属性进行界定的成本过于高昂。

我希望我上面的这段分析能够不是“废话”，说得明确一些，我希望提醒您，不是“劳动量”这个东西不能用，而是用这个标准，将会带来巨大的成本，也具有太大的“不可证实性”。

您怎样界定劳动量，是按照劳动时间？好像不行，有的人勤快、有的人出时不出力，怎么判断；有的人做的是技术含量，有的人从事具体生产操作，怎么界定？我举的只是一些例子，为了说明对“劳动量属性”的界定，成本是很高昂的，难以实行。

真的希望，您能够理解，什么叫可行性分析，什么叫需要站在约束的基础上看待一个问题。而并不是空想的觉得某种东西“好”、“合理”，这是需要验证基础的。

[此贴子已经被作者于2006-8-23 10:32:11编辑过]

这是非常好的问题，很值得探究。劳动的收益分配加上资本该如何处理呢？这里面应该还有如何最大增加消费的问题。