关于最低工资的问题

最低工资是价格控制的手段之一,价格下限.在这种情况下,技能高而且经验丰富的工人不受影响,因为他们的均衡工资大大高于最低工资.最低工资对青少年劳动市场影响最大.他们的均衡工资较低,技术不成熟,经验少.此外,他们甚至愿意接受最低工资为换取在职培训.最低工资越提高,劳动需要量越减少,就业量越减少.同时劳动供给量增加,因为较高的最低工资影响了那些已经就业的人.当最低工资提高以后,人们更多选择就业而多于升学.这些新退学的青少年代替了那些以前退学就业的青少年,使得他们成为失业者.

总之,价格下限必然引起过剩.最低工资是一种目标欠妥的政策.