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雷达卡
请教大家：对于同一个企业，在同一个时点，做股权激励时，如果在限制性股票和股票期权这两种工具中做选择，企业该拿出的股票数量会差多少？
之所以问这个问题，是听到一个眼下比较知名的股权激励专业机构说， 在A股市场的股权激励，一般来讲，企业要拿出3%左右的股权分给员工。 （这里3%的股权是指完整的一期股权激励，时间跨度一般是3-4年，即员工要分3-4年期权行权或限制性股票解锁）
当时，提了一个问题， 就是——假设同一个企业在同一个时点下，想在期权和限制性股票中做选择的话，那么期权该给的股比是多少？ 限制性股票该给的股比又该是多少？
机构老师给出的回答是，不管是期权还是限制性股票，经验数据都是3%。还列举了很多案例。
我个人认为，这个意见不合适。 因为， 对于同一个企业、在当下同一个时点， 企业每份股票期权的价值和每份限制性股票的价值应该是不同的。 如果想对员工同等价值的贡献来支付股权的话，所对应的期权的份数和限制性股票的股数就必然不同。
限制性股票的公允价值是好算的，就是=股票的价格—限制性股票授予价（股权激励一般不考虑限制期间锁定的流动性折扣）
股票期权的公允价值就复杂了，理论上还得用BS模型算一遍。
那么对于限制性股票和股权期权分别该给多少，从理论上讲（实际上会有很多人为和经验考虑），就分别应该是，期权份数=目标人工成本/ 每份期权公允价 ；限制性股票数= 目标人工成本/每股限制性股票公允价。 既然，两种工具的公允价都不同，那么给予的股数一定不同。
想请教大家的是，
1、大家对这个机构的意见是否同意？
2、如果大家也不同意， 那么想问下大家， 对于同一个企业、在同一个时点下， 如果分别选期权 和限制性股票做激励， 从经验来看， 企业该拿出的股比会差多少？ 有没有个大概的经验值？
谢谢大家！
（至于有的朋友可能会提到， 股票景气，企业又在高成长期时，一般用期权； 如果不景气，企业又成熟了，一般用限制性股票。 这个意见我是认同的。
但我现在的问题，并不是要问股票期权和限制性股票的适用条件。 而是， 想在同一个企业、同一个时点，这样一个特定的约束限定条件下，来对比股权激励的期权数量和限制性股票数量之间的差别。）
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