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雷达卡
1、某市分行现有的薪酬系统过于老旧，功能单一，数据展示不清晰，且每次发放薪资都需要人工校对，工作量巨大，重复劳动，并且容易出错。现有的薪酬系统，仅能展示数据，各个部门统计薪酬后，需邮件发送给人力部门，由人力部门统一导入数据，没有统一的流程，导入后也无法再修改。
2、随着数据量的增加，银行薪酬发放也不仅限于填写明细数据，而希望领导和员工能够根据历史数据和汇总数据分析整体和个人薪资的发展趋势，银行目前的薪酬系统却不具备这样强大的分析功能，迫切需要新的工具和技术来帮助银行人力资源部门进行更多维度的数据展现。
二、项目目标
1、打造银行人力资源部门的员工薪酬数据分析平台；
2、对员工薪资、绩效、奖金、扣款等各类费用进行数据分析及汇总；
3、为员工提供多维度分析个人薪资趋势的平台；
4、提高对薪酬明细数据的录入、数据分析的效率及准确性，满足灵活数据分析需求。
三、建设内容
1、建设面向领导和员工的薪酬系统；
2、建设分析主题和指标体系；
3、各个支行可每月导入数据并发起审批流程；
4、系统可自动校验并汇总数据。
四、总体架构
五、主题架构
六、项目价值
1、有助于员工、业务管理人员快速查询薪酬明细数据；
2、有助于领导快速直观查看薪酬发放情况；
3、有助于员工和管理层分析薪酬发放趋势和各项费用发放情况，对员工自身的发展和部门整体的发展有更清晰认识；
4、有助于下级部门录入数据的准确性和标准化流程。
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