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雷达卡
风传电力要减薪了。我不禁顿生疑惑？原本是电力基层员工的我对于电力要减薪颇不以为然。靠做16小时的长夜班，逢双休日和国定节假日要全天24小时上班的我原来也就3000元左右。这个工资水平按照工作时间和劳动强度来说实在是低得可以了。
我原来的工作是在上海的一家企业做煤炭质检。从挖煤到把煤捣碎到把煤磨成粉是一整套工序，这样做下来一个月也就3000元左右。再也没有更多的东西了，可我11年下来，冬天每年都咳嗽不止，胃下垂和胆结石都是在这11年里形成的。可以说区区那些医疗费就是为这些病准备的。
这次电力减薪，减谁的？我问了一些周围在电力基层工作的朋友，减薪只不过减了基层工人的薪水，而干部，尤其是高级干部的薪水根本就不减，还要实行什么“年薪制”。所谓“年薪制”就是要避避风头，等这鼓减薪风暴过去了，到年底就又可以发钱了。而基层工人的薪是实实在在要减的。
看了一些其他省市的电力员工的反应。这才知道，原来除了上海以外其它省市电力职工的收入并不算多。毕竟对于一些高档消费品来说，全国的差价并不算很大。也就是说假如要买房买车，那么其他地方电力职工要积攒钱的时间和上海电力职工的时间一样长，甚至更长。
那么我们可以知道这次电力减薪的实质就是地区差异扩大化，这次电力减薪的本质就是贫富差距悬殊化！
我们知道电厂作为重型生产性工矿企业，其内部一线职工的工作强度相当之高。但是电厂作为供给千家万户用电的发电企业，其职工平均工资水平却是电力行业中最低的。而供电系统，作为电力的销售部门其工资水平却是电力行业中最高的。我的亲戚就是上海市南供电局的职工，夫妻两人在供电局上班，工作不过是数据的统计和抄写，但夫妻两人每月收入都超过2万元。相比之下，我以前在南市电厂认识的职工其每月收入也就2000多元。可见同在电力行业工作，不同部门之间收入差距犹如天之高地之厚。
同一家企业内部，工人编制的普通员工和干部编制的科室成员之间收入差距就不仅体现在单纯的工资收入上，还体现在劳动强度上。大家可以到上海电力燃料公司调查一下。工人编制的工人工作在驳船拖轮上，实行三班轮班制，刮风下雨风吹日晒，但每月收入不过二、三千元。再看看肇嘉浜路重庆路口的电力大楼里的干部科员们，整天上班喝茶看报，坐得都嫌累，到走廊里踱步又嫌无聊，于是流窜到各个办公室想方设法找人吹牛聊天以打发时日。聊天的话题都用光了，就和领导打声招呼，吃完午饭“出去办事”去了。就是这样的上班每个月普通科员少则还有5000，科室干部，各部经理们每月都不下七、八千元。
减薪减在什么地方？减薪应该减在工作不出业绩，上班不出效率的地方，否则电力部门提高效率就会成为空洞的口号。但是对于能否把那些干部编制的科室人员的薪金减下来，我们表示怀疑。上海电力以裙带关系盘根错节著称。这个现象全国电力企业肯定都有，但肯定不及上海电力那么严重！一个工人养好几个干部在上海电力可以说是司空见惯！在上海电力，每个人都想挤进干部编制，因为只有挤进干部编制，自己的收入才能有保障——现在轮到电力减薪，干部的薪是不会减的。只有挤进干部编制，才能免得到下班时头晕乏力，筋疲力竭。但上海电力已经到了这样一种程度，干部编制超额满员，以至于要想得到提拔，光靠送礼金都不可能了，因为“竞争”的人才多，不仅要看礼金多少，还要看送礼方的“后台背景”是否够硬，否则领导就不敢笑纳要求上进者的礼金。如此行业风气，岂是靠减薪就可以解决问题的？！？
任何一个行业的企业，最富效力的制度不是奖金制度而是晋升制度。因为仅仅从薪资上说，只有职位的晋升才可以保证更高的薪资待遇。为什么？因为更高的职位意味着更重的责任。但在我们电力，尤其是上海电力企业，晋升到更高的职位是基于更少的工作动机，而晋升的标准不是技术水平和劳动效率却是找一个可以扶自己做官的爹！这样的制度存在于电力行业就决定了，所谓减薪一定使得干部贵族化，工人奴律化。减薪的结果是多养了一批寄生虫而已！
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