大学老师即将实施绩效工资

你看看广东省搞的绩效工资就知道了，不会增加多少的，有些还会减少，而且如果实行绩效工资，你原来拿的校内津贴就没有了，不要抱太大希望，到时候可能会很失望。

楼主，没有那么乐观，而且即便有政策怎样实行也要看学校有没有钱，贷款10几亿，怎么有钱发？
我所知道我们这边的绩效有两种情况：
市属一些学校，市里拨钱，取消课时费，统一按照职称年限等发绩效工资，基本和原来差不多，这种学校一般科研不太多的
省属一些资金流转尚可的高校，按照职称分岗位，如副教授几级，需要完成若干工作量和科研任务，就可拿到年2.4万（最低档，当然工资之外，不同学校情况不同），因为工作量要求不多所以相当于涨了课时费，但科研任务有了。如果超教学科研按照一定公式计算。
第二种情况貌似相当于涨了一定的工资，前提是科研能够完成任务，也不太容易

绩效是扯淡，这边绩效了，那边把一些补贴取消了。没啥变化，还是那2千来块。再说了，教师的绩效怎么衡量？是上课多？——那该发课时费。更何况，你课上的多，质量毕竟有些下降。不能让你无限制 的上。是发文章多？怎么衡量文章好坏？——光靠数量吗？不同学科直接的差距怎么体现？人家理工类弄篇SCI，不是什么太难的事情，你一个人文经管的，弄个SSCI看看？绩效的学问大了，并不是所有的岗位都能用一个东西来衡量。

我们只在年底补发每月涨的三百大洋。

我们的领导开会时说，同志们，绩效的工资已经在以前加过了，在职的工资绩效前后基本不变（我这里大学老师的工资比不过本地的中小学老师），希望越大，失望越大。

17# 江湖散人
哈哈，兄台，和你的工作学习经历相似，和你的工资待遇变迁也极其相似啊！哈哈哈

我们工资发下来1700，加津贴一共3K。周边房价1.5W
昨天和一台湾师兄说我们这里的房价都和台中市差不多。

你们说的不是真正实行的绩效，是单位或者行业自己制定的绩效，显然没有这么多资金了，上级还没有下文你们就实行绩效了？此绩效非彼绩效也？

长不了多少钱，但考核的更严格了