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云南大学滇池学院会计学院关于进入学院的待遇和政策相关问题，望对你有用。
1、请问贵学院新进青年教师的薪酬待遇如何？
新进青年教师根据学历、职称等情况不同会有所差异，总体来说一般水平。
2、请问贵学院对新进青年教师科研启动费、家属等落地政策是什么？
一般会引进博士学历人才，10万的安家费和一定的科研启动费，可以解决家属工作。
3、请问贵学院对于青年教师的科研要求如何？每年有具体的科研发表任务吗？
目前来说一年只要完成一篇文章发表即可，但是学院很重视科研工作，年底会根据科研情况有各种奖励。
4、请问贵学院对于青年教师的教学工作要求如何？每年要带多少学分的课程？
根据职称不同有所差异，一般新进来老师每学期10个课时/周。
5、请问贵校在入职贵校时，是否需要签订类似于“非升即走”的协议？
不需要。
6、请问贵校平均待遇在本地区处于什么水平？
中等水平。
7、请问贵校对青年教师有哪些培养规划？
工作满一定年限，鼓励教职工提高学历，可以选择在职读博等。还有专门青年培养计划等等。发展方向也比较多元。
8、贵校在支持青年教师发展方面有哪些具体举措？
骨干教师培养、学历提升、出国访学、学术培训交流、参加比赛等等。
9、请问贵校是否有新入职教师必须带两年学生班主任的要求？
一般没有，除非是专职辅导员。但是需要承担专业班主任的工作。
10、请问贵校对青年教师每年的考核是否严苛？
不严苛。
11、请问贵校对新进教师（住房）补贴待遇如何？
学校提供住宿，水电费及网费全免。
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