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三星的人才招聘流程

文/华恒智信分析员

华恒智信分析员发现三星的招聘流程始于对简历的审核与筛选。之后，候选人需要参加三星的职务适应性测试。测试分为综合性通用能力测试和职务能力测试，在通用能力测试中考察应聘者的语言能力、数理能力、逻辑推理能力和知觉能力；职务能力测试中，根据三星内部日常工作中会出现的一些突发情况进行模拟来考察应聘者的业务能力、社交能力以及社会生活的常识。

通过职务适应性测试的应聘者，将参与三星的综合面试。三星的综合面试分为四个步骤，首先是强化人格评价，应聘者需要与高管进行20分钟的面谈，面试官会考察候选者的人格、道德、价值观、企业观、组织观、责任意识以及主人翁意识等；其次是个人能力评价环节，应聘者需要对自己所选的应聘岗位的专题陈述自己的想法和意见，来展示自己在此方面的知识和经验，面试官也会根据实际工作场景的模拟，来引导应聘者进行问题的回答；第3步是组织适应能力评价，在这一环节，应聘者将参与集体面试与合作课题的考察，面试官会在旁观察来评价应聘者的逻辑思维能力、团队合作能力、语言沟通能力；最后是英语面试三星会给予讨论的主题，应聘者组成小组，在10分钟时间内进行英文讨论，并且接受面试官针对个人的提问。

对于通过综合面试的员工，将会在体检合格后予以录取。

【参考资料】

1、彭剑锋，（韩）金贤洙等.赢在用人 三星人才经营思变.

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关键词：人才招聘 综合面试 团队合作 英语面试 语言能力 人才招聘 人才招聘流程 人才招聘流程设计