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广东省建筑行业“虚列工资表”被查，解决企业成本，合理享受税收优惠
在我国，除开增值税面临较高的贸易行业占据我国行业大板块外，有着“基建狂魔”之国之称的我国，还有一大行业占据了我国行业的大部分，也就是人们常见的建筑行业，作为建筑行业来讲都会面临着这样的一个普遍性问题，也就是在人工、材料成本上会有很大的空缺没办法去取得对应的票据，从而导致了企业在企业所得税上的税负压力问题，这主要原因是来源于企业在做对应的项目时购买相应的建筑材料会选着成本较低的原材料以及人工成本这块去降低成本的支出。
企业的部分老板就会在采购员进行采购对应的建筑材料时选择低价的材料来用作建筑项目材料，而对应的销售方就不会给企业开具对应的票据，这样就导致了企业的利润虚高，有的企业就会选择虚列人工的工资表来冲抵成本缺口，缩小企业的成本缺口降低企业的企业所得税税负压力，并在在建筑行业中这样的案例比比皆是，而且这样的方式方法对于建筑行业来讲如果税务稽查到该企业就属于一查一个准的那种，也就是企业一定会存在税务风险要么补缴对应的税费严重的甚至涉及到了刑事案件。
在现在金税三期已经运用的情况下，以及金税四期即将上线的可能下，以虚列工资冲抵成本、混淆劳务和工资的申报、大量员工零申报等方式方法都不在可行，只要税务局没稽查到企业企业可能不会存在问题，但也是一种税务风险一直存在于企业上，那么对于建筑行业想要解决企业所得税的税负问题在这样的大环境下企业想要降低对应的税负问题该如何推进呢？
想要合理合法的减轻企业的企业所得税税负压力，在金税三期、金税四期以及社保工资联网的情况下，能减轻企业因为人工、材料成本带来的企业所得税税负压力问题，合理合法的可以通过企业享受税收洼地的税收优惠政策来享受合理合法的推进减税降负的目的。
一、有限公司财政奖励政策
对于企业的增值税、企业所得税实行先缴纳后扶持企业，实现企业整体税负压力的降低，即使建筑行业在人工、材料成本上有很大的缺口也不用在用工人工资去抵扣让企业面临风险，而享受对应的政策来减轻企业整体存在的税负压力问题，并且对于有限公司的财政扶持政策是现如今社会大环境发展的趋势以及最长久持续的税收优惠政策，具体内容如下：
1、增值税：地方留存50%，以地方留存为基础扶持企业75%-85%。即企业缴纳100万，地方留50万，在留存的50万中给予企业75%-85%的奖励；
2、企业所得税：地方留存40%，以地方留存为基础扶持企业75%-85%。即企业纳税100万，地方留40万，在留存的40万中给予企业75%-85%的奖励；
二、自然人代开
解决由于人工、材料存在的成本缺口，属于税务局所开具出来的正规增值税普通票据，在企业做到与自然人之间有着真实的业务合同、资金流水、对应的票据的存在构成一条完整的链条关系，做到三流合一即可合理合法的解决企业所存在的成本缺口问题，并且对于已经竣工的项目在时间点上会更加有理有据，收票方在收到票据不用再进行个人生产经营所得税的汇算清缴，从收取开票金额的2.5%就是全部完税的，并且再完税同时为其出具完税证明，2.5%包含了增值税、附加税、个人生产经营所得税以及我们的一个服务费。
本文作者：税收筹划荏苒——任
帮助企业在实际经营过程中出现的税负压力进行合理合法的提供解决方案，做好企业的税务筹划工作
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