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1、请问贵学院新进青年教师的薪酬待遇如何？
新进教师的薪酬3000元-5000元
2、请问贵学院对新进青年教师科研启动费、家属等落地政策是什么？
领军人才：教育部长江学者奖励计划特聘教授、国家杰出青年基金获得者、国家重大科技计划的首席科学家或项目负责人、国家自然科学一等奖个人排名前七、二等奖排名前五，国家技术发明、科技进步二等奖及以上排名第一的获奖者等国家级优秀人才。年龄一般要求 55 周岁以下。
学科带头人：全国杰出专业技术人才、国家有突出贡献的中青年专家、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、中国青年科技奖获得者、高等学校全国优秀博士学位论文作者专项资金获得者、享受国务院特殊津贴人员，皖江学者，省学术和技术带头人等省级重要人才平台入选者；国家“973”计划课题、国家“863”计划重大专项、国家自然科学基金重大研究项目、国家社会科学基金重大项目、国家科技支撑计划重大项目、国家科技重大专项项目负责人；获得省（部）级自然科学、技术发明、科技进步一等奖（前三）或二等奖（第一），获得中国高校人文社会科学成果奖一等奖（前三）或二等奖（第一），中国青年科技奖获得者，获得国家教学成果奖特等奖（前五）或一等奖（前三）或二等奖（第一），获得国家社会科学基金项目优秀成果奖一等奖（前二）或二等奖（第一）。近五年，以第一作者在一类学术期刊公开发表5篇论文或出版有一定影响的专著。原则上要求具有正高职称和博士学位，年龄一般要求50周岁以下，特别突出和紧缺急需的人才，条件可适当放宽。
学术拔尖人才：具有良好的个人品质、严谨求实的作风和与人合作的团队精神。学术思想活跃，科研能力强，有创新精神，与国内外同行有广泛联系。本人研究方向属于本学科前沿，有强势的发展潜力。近五年，主持国家级项目或省部级重点科技项目或其它较大横向项目，或获省部级及以上科研奖励。在一类学术期刊上公开发表3篇论文或出版高水平著作。具有正高职称或具有博士学位的副高职称，年龄一般在 45 周岁以下，正高职称或紧缺急需的人才，年龄可放宽至50周岁。
青年英才：取得博士学位（含博士后）、具有副高以上职称或较强行业背景的青年人才；近五年，以第一作者或外文期刊通讯作者公开发表本学科高水平学术论文（自然科学类一类期刊3篇及以上；人文社科类二类以上期刊2篇及以上）；或主持二类以上科研项目1项；或获一类科研奖励或二类科研奖励一等奖（前3名）、二等奖（第1名）；或主持一类成果推广1项或以第1发明人授权发明专利1项。博士研究生年龄一般要求40周岁以下，副高以上职称年龄一般在45周岁以下。
其他博士研究生：近五年，第一作者或外文期刊通讯作者公开发表本学科高水平学术论文（自然科学类一类期刊 2 篇及以上；人文社科类二类以上期刊 1篇及以上）；或主持三类以上科研项目1项；或获二类科研奖励一等奖、二等奖（前5名）、三等奖（前3名），或三类科研奖励一等奖（第1名）；或主持二类成果推广1项或以前3位发明人授权发明专利1项。年龄一般在40周岁以下。
相关政策：
（1）夫妻双方均符合学校人才引进条件，住房待遇只能一方享受，另一方享受规定的住房补贴。
（2）配偶具有全日制本科及以上学历的，可以人事代理方式（同工同酬）安排工作。其他的，则按学校劳务派遣方式安排工作。若高层次人才离职，人才配偶须随其同时离职。
（3）学校引进的高层次人才，如属于黄山市急需紧缺专业的全日制博士研究生、正高级专业技术资格人才等，可根据黄山市相关文件精神，享受黄山市高层次人才引进相关政策待遇和资金补贴，子女来黄山市首次入学，可选择黄山市内任何一所中小学就读，并免收择校费。
3、请问贵学院对于青年教师的科研要求如何？每年有具体的科研发表任务吗？
这没有硬性要求
4、请问贵学院对于青年教师的教学工作要求如何？每年要带多少学分的课程？
我们是要求每年320学时的基本教学工作量
5、请问您在入职贵校时，是否需要签订类似于“非升即走”的协议？有固定期限的签订协议吗？违约了是否需要对应的赔偿？
没有非升即走的协议，有服务期要求，违约需要赔偿，具体赔偿金额可与学校谈判。
6、请问您对目前的待遇满意吗？贵单位待遇在本地区处于什么水平？
待遇一般吧，在当地属于中下游水平
7、请问贵校对青年教师有哪些培养规划？
没有什么特别规划，需要自己去努力
8、贵校在支持青年教师发展方面有哪些具体举措？
也没有特别支持举措
9、请问贵校是否有新入职教师必须带两年学生班主任的要求？
没有
10、请问贵校对青年教师每年的考核是否严苛？
考核不严苛，只要完成教学任务，没有教学事故就可以了，科研任务不重。
11、请问贵校对新进教师（住房）补贴待遇如何？
相关人才层次认定请参考前面第2题。
12、您对新进的青年教师想说的话。
好好努力，不要懈怠。
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