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1、请问贵学院新进青年教师的薪酬待遇如何？
目前我校新进青年教师总体待遇位于南京市中等偏上，一般情况下，刚入职可以入讲师最高级，从事科研岗，月薪可过万，还有住房安家费、科研启动费和人才资助政策。如果科研情况优秀，可以一人一议。
2、请问贵学院对新进青年教师科研启动费、家属等落地政策是什么？
学校统一有科研启动费，一般为5万，后续科研做的好，科研资助和人才计划都有很高的补助。家属情况需要结合申请人自身条件，一般海归或者科研优秀的人，可以安排考虑，甚至如果家属研究生学历，还可以考虑较好岗位。
3、请问贵学院对于青年教师的科研要求如何？每年有具体的科研发表任务吗？
有明确要求，需要签订合同。一般三年考核，根据情况转入科研岗或者教学科研岗。一般要求要申请到省级及以上纵向课题1项，论文按照学校标准要有3类以上2-3篇，如果论文等级高的话，1篇也够。具体要看个人签订的研究计划安排。
4、请问贵学院对于青年教师的教学工作要求如何？每年要带多少学分的课程？
因为科研岗的原因，教学要求并无强制规定，但是考虑学院教学安排和未来的教师岗位要求，一般都需要承担差不多一学期一门的课程。
5、请问您在入职贵校时，是否需要签订类似于“非升即走”的协议？有固定期限的签订协议吗？违约了是否需要对应的赔偿？
目前，学校还没有采取类似于非升即走的协议，但是在教师考核和职称评定上，如果没有像样的成果，发展空间将受限。签订协议一般为十年，如果提前离职，需要按照合同要求成比例退回补助等。
6、请问您对目前的待遇满意吗？贵单位待遇在本地区处于什么水平？
地区属于中等偏上，普遍较为满意
7、请问贵校对青年教师有哪些培养规划？
学校学院在各个层次的教学和科研方面都有明确和详细的培养计划和安排，教师发展过程有明确的指导，而且也有学习和参与的考核要求。
8、贵校在支持青年教师发展方面有哪些具体举措？
1）在科研上，学校主要负责经费投入、项目申报支持和各种培训等，学院层面主要由科研团队来完成，年轻老师入院即可参加科研团队，通过院属科研团队形成合力，为年轻老师成长提供支持。
2）在教学上，学校主要负责各级培训工作，学院主要负责日常业务提升，诸如听课、检查、指导等，鼓励年轻老师教学科研并进，互补所长。
9、请问贵校是否有新入职教师必须带两年学生班主任的要求？
虽无明确规定，一般都有班主任安排，尤其对于需要评定职称的老师而言更是如此。
10、请问贵校对青年教师每年的考核是否严苛？
教学方面相对宽松，科研方面主要项目考核压力较大。
11、请问贵校对新进教师（住房）补贴待遇如何？
总体水平中等偏上，一般为三十四万左右，科研优秀教师可以一人一议。具体可以参考：http://rsc.nufe.edu.cn/info/1029/1025.htm
12、您对新进的青年教师想说的话。
科研很重要，尤其对于提升未来发展空间而言更是如此，同时，也需要关心教学，教师工作的本质是教学生，而且教学和科研相长，对于年轻老师，一定要避免一头重一头轻，这对于未来职业发展不利。
备注
1）这是目前的情况，每年都在变化，最新情况还是建议看学校人事处网站，都有明确的说明，比如：http://rsc.nufe.edu.cn/info/1029/1025.htm
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