关于积分方案的请教

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我所在的公司的行业是零售连锁，目前本人正在设计一个店长积分的方案，简单介绍下，大家帮忙看看哪里有问题。
第一，确定积分的考评维度，目前确定了五项。
第二，确定积分的方法：每项维度的考核成绩从高到低排名，按照“活力曲线”的比例，前20%的人积分为25分，中间70%的人积分为10分，最后10%的人积分为0。（PS：这里采取25分制。question：这个分制有没有问题，另外比例有没有问题？请大家明释）
第三，每项考核维度的积分加权平均得到每个人的积分。

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关键词：question Quest 零售连锁 有没有 STI 请教 积分

我也是在零售连锁行业，我们的店长没有积分制，不过看了你这个方案挺有感触的，不知道你这个设计是划分店长优劣等级用于正常考核？还是用来做晋升评估？