优路财经：你真的了解***吗？如何理解“双职位”？

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说起薪税师，疑惑很多，同样解释也不少。对于非专业的来说，从字面意思能够简单的理解为“薪税”管理人员吗？而对于专业学习或已经取得证书的，薪税师被称为“双职位”新工种又该如何理解呢？这些问题。优路财经李老师统统为你解答。
其实第一次接触到薪税师这个词的人是可以简单的从字面意思去理解其含义，“薪”和“税”就是薪税师的岗位职能所具备的能力：薪酬设计和税务筹划。如果对于企业架构有所了解，能和薪税师扯上关系的职位就是人力资源和财务的，但我们熟知的是这两个职位的日常工作是：招聘、报销、薪资核算、绩效管理还有一些活动策划。似乎和薪酬设计，税务筹划没有太大关系。也许税务师的岗位职责更匹配一些，但事实上中小型企业是没有税务师这一岗位的。
在这种情况下，薪税师的职能就显现出来了。薪税师薪税师是2020年成为人社部下的新职业新工种，是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型的专业人才。简单的说就是税务师和人力资源管理的合体，至于双职位的概念也是因为这个，一个复合型的职位却有以往两个职位的职能。

毕竟薪税师的确立是要为企业服务的，薪税师对于企业的作用是从掌握的职业技能来说：既需要掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪酬支付、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。这是虽然是薪税师能力的一部分，但也是必备技能。
虽然说薪税师是在人力资源岗位下增设的新工种，但却多掌握税务的基础知识，不仅要熟练进行企业薪酬体系的全流程设计,还要熟练掌握薪税支付、薪税软件使用及薪税代理实务运用。这对于以往的人力资源从业者来说是一个挑战。但正因为这些内容的学习，人力资源和税务的关系也日益密切起来，更加适应企业转型升级的需要。
然而并不是说薪税师一定会代替以往相关职业，从能力和需求上来说只是更适应政策变化和未来企业的发展需要，毕竟薪税服务人员是企业必备人员。
当然，看着学习的知识专业，但由于薪税师是确立的新工种，考试要求并不会想一些资深证书那么严格，毕竟全国范围内对于薪税师的需求是很急需的。只要符合报名条件，认真学习也是可以的，毕竟升职加薪是每个职场人的追求。
最近一期的薪税师考试报名时间已经开始，有想法的考生们可以开始报名了，报名成功之后认真复习备考即可，关于更多的考试资讯可以搜索“薪税师考试通”进行了解~

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关键词：如何理解 人力资源管理师 人力资源管理 考试报名时间 人力资源