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薪税师的用处大不大这个问题要看你用在哪里？首先优路财经李老师告诉大家，薪税师不是职称，只是职业资格证书，是不能挂靠的。薪税师这个职业是为了培养新工种，复合型的人才，用处大小要看岗位职能和企业的认可度。
咱们先来看一下薪税师到底是做什么的，了解之后才能分析薪税师值不值得考取。薪税师被确立为新工种之后，质疑声不断，但是并不影响报考和持证人数的增加。
这其实是因为薪税师的工种魅力。薪税师是在人力资源管理师下增设的新工种，但是与人力资源管理师不同的是薪税师还是结合税务师岗位的复合型职业。这样一来就不单纯是一个新工种的出现，岗位职能也发生了大的变化。
从这个角度来看，假设我们作为企业招聘员工，是不是更愿意选择复合型的人才呢？
从人力资源角度来说，薪税师不仅涉及以往人事的基础知识，还更新原有知识结构，跳出原有人力资源思维框架，进行合理的企业薪酬筹划工作，甚至是薪税支付、薪税软件的使用和薪税代理实务运用。
从新增的税务师能力角度来看，这部分知识以往的人力资源管理师是不会涉及的，可是薪税师的增加了这一部分的岗位知识，就是为企业做合理的税务筹划，通过合理的方式降低企业人力成本。尤其是社保入税和新个税政策实施以来，薪税师能够吸收学习新的税务政策，对公司的薪酬制度和绩效规则，包括税收筹划进行合理布局。
这样的双重岗能力在身上，还能说薪税师没有用吗？企业的需求度也是可想而知了。作为考取薪税师的人，难道不是一个提升职场能力和寻求新职业发展的机会吗？
薪税师的岗位能力我们已经了解，在得到肯定之后，李老师带大家看一下接下来的问题，那就是薪税师适合什么时候考？
这个是受多方面因素影响的，咱们选几个比较常见的来分析：
1、学习时间
为了寻求突破职业瓶颈，很多在职的相关专业考取薪税师担心时间不够。这一点完全可以放心，薪税师的学习内容是系统性的，等级不同学习的内容也不同，这一点李老师之前有过介绍。在职考的话跟随着老师的课程安排学习就可以，时间也可以相对自由，既保证个人时间，又有学习效率。
2、学习难度
虽然薪税师是集中两个岗位的知识，但是学习难度不会像大家想的那样。还是涉及不同等级的考的内容不一样。有基础当然会更好，更何况薪税师是通过官方指定的培训机构统一报名的，有人带着学相比自己学起来更容易一下。3、报考等级
因为薪税师确立时间短，限制并不是很多，所以设置了三个等级，初级、中级和高级，这样一来个人觉得有知识能力压力的，可以根据考试科目来确定自己要报考哪个等级，心中有数才能稳操胜券。这样分析，李老师相信有意向报考的都很清楚的认识了薪税师这个新工种，现在还不晚，最近一期的薪税师报名截止到11月19日，距离考试时间还有一个月的时间，备考时间也是有的。关于上面说到的学习科目和报考条件，搜索“薪税师考试通”即可~~
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