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雷达卡
美国留学
找来找去都是月薪5000元左右的工作，最高不过7000元~
英国留学
不知道国内网申、面试的安排，听说实习经历也很重要。
澳洲留学
一张海外文凭并没有让心仪的企业对我高看几分.....
出去时千挑万选，回国后千差万别。这是现在职场HR普遍对海归的一个感觉。据悉，很多用人单位拒绝留学生的理由是，留学生出国太久，会不适应国内的环境，不了解国内的行业状况。
很长时间里，出国留学被赋予了格外的意义。于个人来说，这是去见识更大世界、寻找更多可能的人生抉择，意味着更宽阔的视野、更多元的文化、更适应的能力；于国家而言，这是从落后农业国通往现代化工业国的必由之路，人才走得出去、引得进来才能实现互通有无。峥嵘岁月里，邓稼先、郭永怀、程开甲、叶笃正、涂光炽、沈善炯、罗时钧、赵忠尧……一大批杰出人才学成归来，在新中国的广阔天地中大展身手。
如果说走出国门、回国奉献，是老一辈海归学子胸怀世界、心向祖国的情怀写照，那么今天的出国留学已经成了一个可选项，多了一些基于比较优势的现实考虑。
在一些专业学科和领域，国内依然处在跟跑的地位，潜心求学才能不被落下；多元文化下熏陶出的观察视角、表达能力，在经济全球化的浪潮中大有可为。只不过，优势虽然不小，但趋势也很明显。“出国等于镀金”的等式正在被打破，“海归优于本土”的观念也正在被扭转。一方面，经济发展水平和教育质量同国外的差距肉眼可见地缩小，国内高校毕业生的竞争力持续提升；另一方面，从政策法规到体制机制，个别海归留学生水土不服的情况增加了用人单位的顾虑。造成这种落差的主要原因是，留学生数量越来越多，回国的趋势也愈演愈烈，海归从“稀缺”变得“大众”。而且留学生的层次参差不齐，仅仅依靠身份标签失去传统的竞争优势。
海归真的越来越“不值钱了吗？本土大学生真的“不如”海归？事实上，就业市场上并不存在一成不变的金字招牌。在日益严峻的就业形势面前，没有海归与本土的“针锋相对”，只有实力的较量、才能的比拼。无论是海归翘楚，还是本土俊杰，人才与否不是靠金钱和光环堆砌而成，而是看是不是学有所成、能不能脚踏实地。海归还是本土毕业生，这个问题没有标准答案，最后看的还是这个人的综合素质和能力，以及企业需要什么样的人才。正如人民日报所评论：海归和本土到底孰优孰劣？或许这从来都不构成一个问题。没有更胜一筹的身份，只有棋胜一招的本事。各得其所、尽展其长，就能人人成才、人尽其才。
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