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雷达卡
“中国打工皇帝”之称的原微软中国总裁唐骏的著名的发月饼的故事：
唐骏：我当年在微软的时候，做了一个小小的创新，一下子把整个的员工积极性全部调动起来了，大家知道在中国我们说有中秋节，我们这些做企业形式的，我们在座每一位可能你是领导，也有可能你是员工，中秋节我们会做什么，全国的企业每家企业都做一样的事，发月饼难吗？不难。
但是你要知道，现在的员工很挑剔、很挑剔，如果你的企业发月饼的话，他会说，这个领导怎么一点创意都没有，我们家月饼堆成山，还发月饼，企业领导说我们不发月饼，员工说企业真小气，连月饼都不发，这是领导最大的难处。怎么办呢？当年我做了一个小小的创新，理念的创新，我说好，我照样发月饼，但是发月饼的方式改变，我改变什么样的方式？我不是说把月饼给你，我让我的员工告诉我说，你告诉公司，你这个月饼交给哪一位，你只要把月饼地址告诉我，公司负责快递到中国的每一个角落。
这个想法很简单，但是你要想一想你是一个员工，这时候你会想，留给自己吃，家里很多，你一定会想谁起，想起过去的老师、上级，或者亲友或者远在他乡的父母的，如果你是父母，收到儿子单位你寄来一份月饼，你想想那时候你是什么样的感觉，如果你是一个老师，你过去的学生还能记着你，你又是什么样的感觉，我就是通过这样的方式，把中国的月饼递到中国每一个角落，你不觉得成本高了吗？你放心好了。
我送去的月饼都是低成本的月饼，因为人们需要的不是月饼，月饼的内涵都是一样的，都是面粉制作出来的，月饼就是一份心，也不是递月饼，在月饼上还会告诉他，给每一个收到月饼的人写一封信，告诉他在团圆的日子里，我们希望通过这一份心意表达对你们的一份思念和感谢，告诉他说，微软是一家什么样的公司，全球最好的公司。然后再告诉他，微软中国又是一家什么样的公司，微软中国是微软全球业绩最好，员工满意度最高的一家公司。
我们把所有最好的东西都放到这封信里边。然后告诉他，有这么好的业绩，是因为谁？因为我们的每一位员工，所以说我的员工是全中国最好的员工，也是全世界最好的员工。告诉他说，我们能为拥有这样的感到自豪、骄傲，所以你作为员工的亲人、师长，你也应该拥有这样的员工、亲戚感到自豪和自豪，所有好话都让我来说好了。
因为员工腼腆，我多么多么优秀，让你的领导说优秀是最简单的方式。就是简单的理念，每一位收到月饼都很感动，都会打电话给我的员工说，你在这么好的公司里边工作，你一定要珍惜啊。珍惜什么，珍惜这份工作，微软是中国最好的公司，你跳槽，你最多跳到第二好的公司。所以员工有压力，员工有压力为什么？会努力工作。
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