我刚来公司,大学学的也是人力资源。但是进了公司之后跟自己想的不一样,觉得自己在公司地位不高,就是一个打杂的,工资还全公司最低,升职空间也基本等于0。
听说在很多小公司,人力的内卷还要更严重一些,很多人力既要做招聘又要做行政,还需要做企业文化。
从工作内容上来说,人事确实清闲,在哪里都能找到一份差不多的工作,基本不会有太多的浮动。因为稳定,人力资源岗位很受欢迎。然而作为稳定的代价,这个岗位的晋升渠道却不是那么通畅,想要从助理升到总监要比其他的职业更加具有挑战性,光有能力是不够的,更要会看眼色,会做事,熬心血,换言之就是综合性强。
前两天有个同事和我都被安排做公司人事报告,我其实觉得自己做的挺好的,那个同事就是用了个BI工具做了个可视化报表,做的好看了点,结果领导给他一顿夸,给我一顿训。
其实我也会,但是当时觉得这个岗位用不上,没怎么太用心学,当时下了个叫Yonghong Desktop的,结果巧的是同事也用的一样的软件,真的后悔。
但是招聘kpi太高了,我也太忙了,这姐们宁可少完成任务也要把面子工作做足,我是真的服气。真的感叹,现在做人力资源跟能力没什么大关系。