利用社会认知来解决性别差异

一个关键问题是，如何建立体制机制，以缩小志愿者在低晋升性任务中的性别差距。我们进行了一项新的实验室实验，以测试社会认可志愿者的努力是否可以减少志愿工作中的性别差距。此外，我们还分别测试了非志愿者的消极社会认知以及志愿者和非志愿者的积极和消极社会认知的有效性。我们的研究结果表明，积极的社会认知以及积极和消极的社会认知都缩小了志愿工作中的性别差距；然而，负面的社会认知却没有。总的来说，这些干预措施被证明是有效的：增加了至少有人自愿完成这些任务的可能性。我们的论文为组织提供了关键的政策建议。任何组织都有直接为其主要关心的目标增值的任务，以及需要完成但不直接为组织的主要目标做出贡献的任务。因此，后一种任务的回报较低，不可避免地会吸引较少的人。非金钱激励，如社会认可，可以在不改变金钱回报结构的情况下增加此类任务的相对吸引力，并在这个过程中帮助缩小志愿参与此类任务的性别差距。最近的研究表明，此类非货币政策干预措施具有显著的福利效应（Butera等人，2019年）。